Glossaire du pointage et de la paie au Maroc

Durée légale du travail

Au Maroc, 44 heures par semaine, soit 2 288 heures par an dans les activités non agricoles, et 2 496 heures par an dans l’agriculture. Voir la durée légale du travail.

Base 191 heures

Nombre d’heures mensuelles de référence (2 288 heures ÷ 12, arrondi) utilisé pour convertir un salaire mensuel en taux horaire, par exemple pour payer les heures supplémentaires.

Heures supplémentaires

Heures faites au-delà de la durée légale ou de l’horaire convenu. Elles sont payées avec une majoration. Voir les heures supplémentaires et le calcul.

Majoration

Supplément ajouté au taux horaire des heures supplémentaires : +25 % un jour ouvrable entre 6 h et 21 h, +50 % entre 21 h et 6 h ; +50 % un jour de repos ou férié entre 6 h et 21 h, +100 % entre 21 h et 6 h.

Récupération

Heures supplémentaires compensées par du temps de repos au lieu d’un paiement, selon les règles de l’entreprise. Voir heures supplémentaires et récupérations.

Travail de nuit

Travail effectué entre 21 heures et 6 heures dans les activités non agricoles, soumis à des règles particulières. Voir le travail de nuit.

Repos hebdomadaire

Repos d’au moins 24 heures consécutives par semaine, dû à chaque salarié : le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du souk hebdomadaire.

Jour férié

Jour de fête nationale ou religieuse chômé et payé ; le travail ce jour-là donne droit à une majoration. Voir les jours fériés 2026.

Congé annuel payé

1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours pour une année complète, plus 1,5 jour par période de 5 ans d’ancienneté. Voir les congés payés et le calcul.

Congé exceptionnel

Absence payée prévue par la loi pour certains événements familiaux (mariage, naissance, décès d’un proche). Voir les absences et congés.

Horaires de Ramadan

Aménagement des horaires pendant le mois de Ramadan, souvent en journée continue plus courte, sans perte de salaire dans de nombreuses entreprises. Voir les horaires de Ramadan.

Accident du travail

Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, ou sur le trajet ; l’employeur doit le déclarer et l’assurance prend en charge l’indemnisation. Voir l’accident du travail.

CNSS

Caisse nationale de sécurité sociale. Elle verse les prestations sociales et encaisse les cotisations : 4,29 % pour le salarié et 8,60 % pour l’employeur, sur le salaire plafonné à 6 000 DH. Voir les taux CNSS 2026.

Plafond CNSS

Limite mensuelle de 6 000 DH : au-delà, la part du salaire ne supporte plus les cotisations de prestations sociales. L’AMO, elle, n’a pas de plafond.

IPE (indemnité pour perte d’emploi)

Cotisation qui finance l’indemnité versée au salarié qui perd son emploi : 0,19 % pour le salarié et 0,38 % pour l’employeur, dans la limite du plafond CNSS.

AMO

Assurance maladie obligatoire : 2,26 % pour le salarié et 2,26 % pour l’employeur, plus 1,85 % de participation patronale de solidarité, sur tout le salaire sans plafond. Voir l’AMO 2026.

Allocations familiales

Cotisation à la charge de l’employeur seul, de 6,40 % du salaire sans plafond, qui finance les allocations versées aux familles.

Taxe de formation professionnelle (TFP)

Contribution de l’employeur de 1,60 % du salaire, sans plafond, qui finance la formation professionnelle.

Charges patronales

Ensemble des cotisations payées par l’employeur en plus du salaire brut : CNSS, IPE, AMO, solidarité, allocations familiales et taxe de formation. Voir les charges patronales 2026.

CIMR

Caisse interprofessionnelle marocaine de retraite : retraite complémentaire facultative, avec une part salariale et une part patronale choisies dans une grille de taux.

IR (impôt sur le revenu)

Impôt retenu chaque mois sur le salaire par l’employeur, selon un barème progressif de 0 % à 37 %. En 2026, le revenu net imposable est exonéré jusqu’à 3 333,33 DH par mois. Voir le barème IR 2026.

Charges de famille

Réduction de l’IR de 50 DH par mois et par personne à charge, dans la limite de 300 DH par mois.

Damancom

Portail de la CNSS où l’employeur dépose chaque mois la déclaration des salaires et paie les cotisations. Voir la déclaration Damancom et le guide Damancom.

BDS (bordereau de déclaration des salaires)

Déclaration mensuelle à la CNSS qui liste chaque salarié, ses jours déclarés et son salaire. Le logiciel prépare le fichier à déposer sur Damancom.

État 9421

Déclaration annuelle des salaires versés et de l’IR retenu, à déposer auprès de la DGI. Voir l’État 9421.

SIMPL-IR

Service en ligne de la DGI pour déclarer et payer l’IR retenu sur les salaires. Voir le guide SIMPL-IR.

Tahfiz

Dispositif d’aide à l’emploi : pour un salaire brut jusqu’à 10 000 DH par mois, l’État prend en charge les cotisations patronales et le salaire est exonéré d’IR, pendant 24 mois au plus, pour 10 salariés au plus par entreprise. Voir Tahfiz et IDMAJ.

IDMAJ (contrat d’insertion)

Stage de formation-insertion de l’ANAPEC : l’indemnité de stage, jusqu’à 6 000 DH par mois, est exonérée de cotisations et d’IR, pendant 24 mois au plus.

Biométrie

Identification d’une personne par une caractéristique physique : visage, empreinte digitale, paume. Au Maroc, elle relève de la loi 09-08. Voir comment fonctionne une pointeuse biométrique.

Reconnaissance faciale

Identification du salarié par son visage devant une caméra, sans contact, en moins d’une seconde sur les terminaux récents. Voir la pointeuse faciale.

Empreinte digitale

Identification par le dessin du doigt posé sur un capteur ; simple et éprouvée, moins adaptée aux mains abîmées. Voir la pointeuse à empreinte.

Multi-biométrique

Pointeuse qui accepte plusieurs modes, par exemple le visage et l’empreinte : chaque salarié utilise celui qui lui convient.

Enrôlement

Première capture du visage ou de l’empreinte d’un salarié, qui sert ensuite de référence à chaque pointage. Avec Easy-Pointages, il peut être lancé à distance depuis le logiciel sur les pointeuses ZKTeco compatibles.

Gabarit biométrique

Modèle mathématique calculé à partir du visage ou de l’empreinte ; c’est lui qui est comparé, pas une photo.

Anti-usurpation (anti-spoofing)

Détection des tentatives de fraude avec une photo, une vidéo ou un masque, grâce à une caméra infrarouge ou à deux caméras.

Badge RFID

Carte ou porte-clés sans contact lu par radiofréquence. Voir le badge RFID.

EM 125 kHz

Technologie de badge sans contact ancienne et répandue, simple mais facile à copier.

Mifare 13,56 MHz

Technologie de carte sans contact plus récente, avec une mémoire protégée, lue par les terminaux faciaux Hikvision que nous installons.

QR code

Code imprimé ou affiché sur un téléphone, lu par la caméra de certains terminaux, pratique pour les visiteurs.

TCP/IP

Raccordement de la pointeuse au réseau de l’entreprise par câble, pour échanger les salariés et les pointages avec le logiciel.

ADMS (envoi automatique)

Mode où la pointeuse ZKTeco envoie elle-même ses pointages au logiciel par Internet, sans ouvrir de port sur le site. Voir la connexion des pointeuses.

PoE

Alimentation électrique par le câble réseau : le terminal n’a pas besoin de prise à côté de lui.

Wi-Fi

Raccordement sans câble réseau, utile quand le câblage est difficile ; le câble reste plus fiable sur une entrée très utilisée.

IP65

Indice de protection : étanche à la poussière et protégé contre les jets d’eau. Voir la pointeuse extérieure IP65.

Pointeuse tablette (kiosque)

Tablette fixée à l’entrée qui sert de pointeuse, souvent avec reconnaissance faciale par la caméra. Voir la tablette kiosque.

Synchronisation

Transfert des pointages de l’appareil vers le logiciel, en continu ou à intervalles réguliers. Voir la synchronisation en temps réel.

Dans Easy-Pointages, ces notions ne restent pas théoriques : les pointages remontent des pointeuses, les retards et les heures supplémentaires sont calculés avec les majorations légales, puis la paie applique les taux CNSS, AMO et IR de l’année et prépare Damancom et l’État 9421. Voir les fonctionnalités, le moteur de paie et nos solutions.