EMP
L’employeur dispense le salarié
Il lui verse une indemnité compensatrice égale au salaire de la durée du préavis (article 51).
Guide · Fin de contrat
Préavis et démission au Maroc : durées et règles
La durée légale du préavis selon la catégorie et l’ancienneté, la forme de la démission et ce qui se passe si le préavis n’est pas effectué.
Mis à jour le 29 septembre 2026
La durée du préavis
| Ancienneté | Employés et ouvriers | Cadres et assimilés |
|---|---|---|
| Moins d’un an | 8 jours | 1 mois |
| De 1 à 5 ans | 1 mois | 2 mois |
| Plus de 5 ans | 2 mois | 3 mois |
Durées minimales du décret n° 2-04-469, applicables au CDI, que la rupture vienne de l’employeur ou du salarié. Le contrat ou la convention peuvent prévoir plus.
Démissionner dans les règles
- La démission se fait par écrit, avec une signature légalisée par l’autorité compétente (article 34).
- Le salarié qui démissionne doit respecter le préavis, sauf dispense de l’employeur.
- Le démissionnaire n’a pas droit à l’indemnité de licenciement, mais il perçoit son salaire et ses congés non pris dans le solde de tout compte.
Pendant le préavis
Le contrat continue : le salarié travaille et reste payé normalement. En cas de licenciement, il bénéficie d’absences autorisées et rémunérées pour chercher un nouvel emploi (article 48).
Exemples
| Situation | Préavis | Indemnité si non effectué |
|---|---|---|
| Employé, 3 ans, salaire 5 000 DH | 1 mois | 5 000 DH |
| Cadre, 7 ans, salaire 15 000 DH | 3 mois | 45 000 DH |
| Ouvrier, 8 mois, salaire 3 422,72 DH | 8 jours | Environ 1 053 DH (8 × 131,64 DH) |
Durées minimales légales ; un contrat ou une convention peut prévoir plus.
Le préavis en chiffres : quatre cas
| Situation | Préavis | Indemnité si le préavis n’est pas effectué |
|---|---|---|
| Ouvrier, 8 mois, 3 800 DH | 8 jours | 8 jours de salaire, soit 1 169,23 DH |
| Employé, 3 ans, 5 000 DH | 1 mois | 5 000 DH |
| Employé, 6 ans, 6 000 DH | 2 mois | 12 000 DH |
| Cadre, 7 ans, 15 000 DH | 3 mois | 45 000 DH |
Indemnité calculée sur le salaire habituel ; pour les jours, sur la base de 26 jours par mois.
Organiser le départ pendant le préavis
- Date de départ : le préavis court à partir de la notification de la démission ou du licenciement ; fixez la date de fin par écrit.
- Absences pour chercher un emploi : en cas de licenciement, le salarié bénéficie d’absences payées dans les limites prévues par l’article 48.
- Congés : un congé déjà prévu pendant le préavis se discute ; les jours non pris sont payés au départ.
- Passation : planifiez la transmission des dossiers et la restitution du matériel (badge, clés, ordinateur).
- Accès : désactivez les accès du salarié à la date de sortie, pas avant.
La lettre de démission
- La date et le lieu, l’identité du salarié et son poste.
- La volonté claire de démissionner, sans condition.
- La date de départ prévue, compte tenu du préavis, ou la demande de dispense.
- La signature, légalisée auprès de l’autorité compétente.
L’employeur accuse réception et confirme par écrit la date de fin du préavis. S’il accepte une dispense, il le précise dans le même écrit, pour éviter tout désaccord sur l’indemnité. Une démission donnée oralement ou sous la pression peut être contestée : l’écrit légalisé protège les deux parties.
Si le préavis n’est pas effectué
SAL
Le salarié part sans prévenir
Il peut devoir à l’employeur une indemnité équivalente, sauf accord ou faute grave de l’employeur.
Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave, ni pendant la période d’essai au-delà des délais courts prévus pour celle-ci : voir le contrat de travail.
Questions fréquentes
FAQ – Préavis et démission au Maroc : durées et règles
Quelle est la durée du préavis au Maroc ?
Pour un employé : 8 jours avant un an, 1 mois de 1 à 5 ans, 2 mois au-delà. Pour un cadre : 1, 2 ou 3 mois selon les mêmes tranches.
Comment démissionner au Maroc ?
Par une lettre écrite, signée et légalisée, puis en respectant le préavis sauf dispense de l’employeur.
Un démissionnaire a-t-il droit à des indemnités ?
Pas à l’indemnité de licenciement, mais à son salaire jusqu’au départ et à ses congés non pris.
L’employeur peut-il dispenser le salarié de préavis ?
Oui, en lui payant une indemnité compensatrice égale au salaire de la période de préavis.
Le préavis compte-t-il dans l’ancienneté ?
Oui, le contrat continue pendant le préavis effectué ; le salarié reste payé et acquiert ses congés.
Peut-on raccourcir le préavis d’un commun accord ?
Oui, l’employeur et le salarié peuvent s’entendre par écrit sur une date de départ anticipée.
Le préavis s’applique-t-il pendant la période d’essai ?
Non, la rupture pendant l’essai ne donne pas lieu au préavis de licenciement ; seuls des délais courts s’appliquent après la première semaine d’essai.
Quand commence le préavis ?
À partir de la notification de la rupture ; la date de départ prévue figure dans la lettre de démission ou de licenciement.
Combien vaut un préavis de 8 jours pour un ouvrier à 3 800 DH ?
1 169,23 DH : 8 jours de salaire sur une base de 26 jours par mois.
Le salarié peut-il s’absenter pour chercher un emploi pendant son préavis ?
Oui, en cas de licenciement, il a droit à des absences payées pour chercher un emploi, dans les limites de l’article 48.
Une démission orale est-elle valable ?
Le Code du travail exige un écrit dont la signature est légalisée : une démission orale est fragile et peut être contestée.
L’employeur doit-il répondre à une démission ?
Il est conseillé d’accuser réception par écrit et de confirmer la date de fin du préavis ou la dispense accordée.
Le préavis est-il le même pour une démission et un licenciement ?
Oui, les durées minimales dépendent de la catégorie et de l’ancienneté, que la rupture vienne du salarié ou de l’employeur.
Un salarié en arrêt maladie peut-il démissionner ?
Oui ; le préavis court selon les règles habituelles, et les sommes dues sont réglées à la fin du contrat.
Le préavis se compte-t-il en jours ouvrables ?
Il se compte en jours ou en mois calendaires à partir de la notification, selon la durée applicable.
Sources : Code du travail (loi 65-99) et ses décrets d’application. Ce guide présente les règles générales et ne remplace pas un conseil juridique.
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