SAL
Salaire du dernier mois
Les jours travaillés jusqu’au départ, proratisés sur 26 jours.
Calculateur · Départ du salarié
Simulateur de solde de tout compte au Maroc
Estimez les sommes dues au départ d’un salarié : dernier salaire, congés non pris, préavis et indemnité de licenciement.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Vos données
Résultat
Solde de tout compte (brut)6 000,00 DH
| Salaire du dernier mois (26 jours sur 26) | 6 000,00 DH |
|---|---|
| Total brut du solde de tout compte | 6 000,00 DH |
Estimation avant cotisations et IR, hors dommages-intérêts éventuels. L’indemnité de licenciement n’est due qu’après 6 mois d’ancienneté et pas en cas de faute grave.
Easy-Pointages fait ce calcul pour chaque salarié, chaque mois, à partir des pointages.
Taux légaux 2026 (Loi de Finances 50-25). Résultat indicatif : le bulletin réel dépend du contrat, des absences, des accords d’entreprise et de la situation du salarié.
Le contenu
Ce que comprend le solde de tout compte
CON
Congés non pris
Une indemnité compensatrice pour chaque jour acquis et non pris.
PRV
Préavis
Payé si l’employeur dispense le salarié de l’effectuer.
LIC
Indemnité de licenciement
Due après 6 mois d’ancienneté, sauf faute grave.
Licenciement
L’indemnité légale de licenciement
| Années d’ancienneté | Heures de salaire par année |
|---|---|
| Les 5 premières années | 96 heures |
| De la 6ᵉ à la 10ᵉ année | 144 heures |
| De la 11ᵉ à la 15ᵉ année | 192 heures |
| Au-delà de 15 ans | 240 heures |
Article 53 du Code du travail. L’heure de salaire est ici le salaire mensuel divisé par 191 heures.
Exemple : 8 ans d’ancienneté et 6 000 DH par mois donnent 5 × 96 + 3 × 144 = 912 heures, soit une indemnité de 28 649,21 DH.
Préavis
La durée du préavis
| Ancienneté | Employés et ouvriers | Cadres et assimilés |
|---|---|---|
| Moins d’un an | 8 jours | 1 mois |
| 1 à 5 ans | 1 mois | 2 mois |
| Plus de 5 ans | 2 mois | 3 mois |
Durées légales minimales ; le contrat ou la convention collective peuvent prévoir plus.
Questions fréquentes
FAQ – Simulateur de solde de tout compte au Maroc
Que contient un solde de tout compte au Maroc ?
Le salaire jusqu’au départ, l’indemnité de congés non pris, l’indemnité de préavis si le préavis n’est pas effectué et, en cas de licenciement, l’indemnité légale de licenciement.
Un salarié qui démissionne a-t-il droit à une indemnité ?
Non à l’indemnité de licenciement, mais oui au salaire dû et aux congés acquis non pris.
Comment calculer l’indemnité de licenciement ?
96 heures de salaire par année pour les 5 premières années, 144 heures de la 6ᵉ à la 10ᵉ, 192 heures de la 11ᵉ à la 15ᵉ et 240 heures au-delà. Elle est due après 6 mois d’ancienneté, sauf faute grave.
Les montants sont-ils nets ?
Non, ce sont des montants bruts. Le salaire et les congés supportent les cotisations et l’IR ; l’indemnité de licenciement légale bénéficie d’une exonération dans les limites prévues par la loi.
Taux 2026 : Loi de Finances 50-25, Code du travail et barème CNSS — les mêmes que le moteur de paie Easy-Pointages.
Ce calcul, pour tous vos salariés, chaque mois
Easy-Pointages calcule chaque bulletin à partir des pointages : heures sup, absences, ancienneté, CNSS, AMO et IR, sans ressaisie.
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