Calcul des congés payés au Maroc
Le nombre de jours de congé acquis selon les mois travaillés et l’ancienneté, et leur valeur indicative.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Vos données
Résultat
| Droit annuel pour cette ancienneté | 18 jours ouvrables |
|---|---|
| Acquisition par mois travaillé | 1,50 jour |
| Valeur d’une journée (salaire ÷ 26) | 230,77 DH |
| Valeur indicative des jours acquis | 4 153,86 DH |
1,5 jour par mois de service, majoré avec l’ancienneté (art. 231 et suivants du Code du travail).
Easy-Pointages fait ce calcul pour chaque salarié, chaque mois, à partir des pointages.
Taux légaux 2026 (Loi de Finances 50-25). Résultat indicatif : le bulletin réel dépend du contrat, des absences, des accords d’entreprise et de la situation du salarié.
1,5 jour par mois, plus l’ancienneté
Le Code du travail accorde 1,5 jour ouvrable de congé par mois de service, soit 18 jours par an. Le salarié de moins de 18 ans a droit à 2 jours par mois. Le droit augmente ensuite avec l’ancienneté, par paliers de cinq ans.
| Ancienneté | Congé annuel |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 18 jours ouvrables |
| 5 à 10 ans | 19,5 jours |
| 11 à 15 ans | 21 jours |
| 16 à 20 ans | 22,5 jours |
| 21 à 25 ans | 24 jours |
| 26 à 30 ans | 25,5 jours |
| Plus de 30 ans | 27 jours |
Barème appliqué par Easy-Pointages. Les accords d’entreprise peuvent être plus favorables.
Un salarié entré il y a 7 ans
Avec 7 ans d’ancienneté, le droit annuel est de 19,5 jours, soit 1,63 jour par mois. Après 8 mois complets sur la période, il a acquis 13 jours. Pour un salaire de 6 500 DH, une journée vaut 250 DH (6 500 ÷ 26), soit une valeur indicative de 3 250 DH.
Suivre les soldes sans tableau Excel
- Les jours fériés tombant pendant le congé ne sont pas décomptés.
- Les jours non pris au départ du salarié donnent une indemnité compensatrice : voir le simulateur de solde de tout compte.
- Le détail des règles est dans notre guide des congés payés au Maroc.
FAQ – Calcul des congés payés au Maroc
Combien de jours de congé par an au Maroc ?
18 jours ouvrables pour une année complète (1,5 jour par mois), puis davantage avec l’ancienneté : 19,5 jours à partir de 5 ans, jusqu’à 27 jours au-delà de 30 ans.
Un salarié de moins de 18 ans a-t-il plus de congés ?
Oui, 2 jours par mois de service, soit 24 jours par an.
Comment est payée une journée de congé ?
Le salarié garde la rémunération qu’il aurait perçue en travaillant. Le calculateur l’estime en divisant le salaire mensuel par 26 jours.
Les congés non pris sont-ils perdus ?
Ils sont pris selon le calendrier fixé dans l’entreprise ; au départ du salarié, les jours restants sont payés dans le solde de tout compte.
Taux 2026 : Loi de Finances 50-25, Code du travail et barème CNSS — les mêmes que le moteur de paie Easy-Pointages.
Ce calcul, pour tous vos salariés, chaque mois
Easy-Pointages calcule chaque bulletin à partir des pointages : heures sup, absences, ancienneté, CNSS, AMO et IR, sans ressaisie.
