MAL
Maladie
Certificat médical obligatoire. La CNSS indemnise en général à partir du 4ᵉ jour d’arrêt.
Guide · Congés
Congés payés au Maroc : droits, calcul et congés exceptionnels
1,5 jour par mois, majoré avec l’ancienneté, et des congés exceptionnels pour les événements familiaux. Toutes les règles et les durées.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Le congé annuel
- 1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours par an (articles 231 et 232 du Code du travail).
- 2 jours par mois pour le salarié de moins de 18 ans.
- 1,5 jour de plus par période de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours.
- Le droit s’ouvre après 6 mois de service continu.
- Les jours fériés pendant le congé ne sont pas décomptés.
| Ancienneté | Congé annuel appliqué |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 18 jours |
| 5 à 10 ans | 19,5 jours |
| 11 à 15 ans | 21 jours |
| 16 à 20 ans | 22,5 jours |
| 21 à 25 ans | 24 jours |
| 26 à 30 ans | 25,5 jours |
| Plus de 30 ans | 27 jours |
Le [calcul des congés payés](/calcul-conges-payes-maroc) donne les jours acquis selon les mois travaillés.
Les congés exceptionnels payés
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Naissance d’un enfant (congé de paternité, secteur privé) | 3 jours |
| Décès du conjoint, d’un enfant, d’un petit-enfant ou d’un parent | 3 jours |
| Mariage d’un enfant | 2 jours |
| Décès d’un frère, d’une sœur ou d’un beau-parent | 2 jours |
| Circoncision d’un enfant | 2 jours |
| Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant | 2 jours |
Articles 269 à 277 du Code du travail. Ces jours ne réduisent pas le congé annuel.
Maladie, maternité et congé sans solde
MAT
Maternité
14 semaines, indemnisées par la CNSS. La salariée est protégée contre le licenciement.
CSS
Sans solde
Pas de droit automatique : accord écrit de l’employeur. Pas de salaire ni de cotisations.
Exemple : le solde d’un salarié
Un salarié entré il y a 7 ans a droit à 19,5 jours par an, soit 1,625 jour par mois. Au 31 août, après 8 mois, il a acquis 13 jours ; il en a pris 5 en mai. Son solde est donc de 8 jours. S’il quitte l’entreprise, ces 8 jours sont payés dans son solde de tout compte.
Calculer les jours acquis : trois cas
Le congé s’acquiert mois par mois : 1,5 jour ouvrable par mois de service, plus la majoration d’ancienneté une fois atteinte.
| Situation | Calcul | Jours acquis |
|---|---|---|
| Entrée le 1er mars, calcul au 31 décembre | 10 mois × 1,5 jour | 15 jours |
| Année complète, 3 ans d’ancienneté | 12 mois × 1,5 jour | 18 jours |
| Année complète, 7 ans d’ancienneté | 18 jours + 1,5 jour | 19,5 jours |
| Salarié de 17 ans, année complète | 12 mois × 2 jours | 24 jours |
Les jours se comptent en jours ouvrables. Le droit à partir en congé s’ouvre après 6 mois de service continu.
Pour la paie, une journée de congé vaut en général 1/26 du salaire mensuel. Pour un salarié à 6 000 DH, 10 jours de congé non pris valent 2 307,69 DH au départ : c’est le montant retenu dans le solde de tout compte.
Organiser les départs dans l’entreprise
- Fixer la période : l’employeur fixe la période des congés et l’ordre des départs, après consultation des délégués, en tenant compte de la situation de famille et de l’ancienneté.
- Informer : l’ordre des départs est communiqué et affiché à l’avance, pour que chacun puisse s’organiser.
- Assurer la continuité : un planning évite que toute une équipe parte en même temps.
- Tracer : chaque demande, validation ou refus garde une date et un responsable, utile en cas de désaccord.
Un mois avec congé sur le bulletin
Pour un salarié mensualisé, un congé payé ne change pas le salaire du mois : un salarié à 6 000 DH qui prend 5 jours de congé en mars reçoit 6 000 DH brut. Le bulletin indique les jours de congé pris et le solde restant, et les jours ne sont pas comptés comme absences.
Payer le congé et gérer les soldes
Pendant son congé, le salarié perçoit la rémunération qu’il aurait touchée en travaillant. Au départ du salarié, les jours acquis et non pris sont payés dans le solde de tout compte. Les ordres de départ se fixent à l’avance et s’affichent dans l’entreprise.
Questions fréquentes
FAQ – Congés payés au Maroc : droits, calcul et congés exceptionnels
Combien de jours de congé par an au Maroc ?
18 jours ouvrables pour une année complète, puis 1,5 jour de plus par tranche de 5 ans d’ancienneté, jusqu’à 30 jours.
Quand un nouveau salarié peut-il prendre ses congés ?
Après 6 mois de service continu dans l’entreprise.
Combien de jours pour un mariage ?
4 jours payés pour le mariage du salarié, 2 jours pour le mariage d’un enfant.
Le congé de paternité est-il payé par la CNSS ?
Non, dans le secteur privé les 3 jours sont payés par l’employeur.
Les jours fériés comptent-ils dans les congés ?
Non, un jour férié qui tombe pendant le congé ne réduit pas le solde.
Peut-on prendre ses congés en plusieurs fois ?
Oui, le congé peut être fractionné par accord entre l’employeur et le salarié, dans les conditions prévues par la loi.
L’employeur fixe-t-il les dates de congé ?
Il fixe l’ordre des départs après consultation des délégués des salariés, en tenant compte de la situation de famille et de l’ancienneté.
Combien de jours de congé après 10 mois de travail ?
15 jours ouvrables : 10 mois × 1,5 jour.
Comment sont payés les congés non pris au départ ?
Ils sont versés dans le solde de tout compte, sur la base du salaire journalier : par exemple 2 307,69 DH pour 10 jours à 6 000 DH par mois.
Un salarié de moins de 18 ans a-t-il plus de congés ?
Oui, 2 jours ouvrables par mois de service, soit 24 jours pour une année complète.
Le salaire baisse-t-il pendant un congé payé ?
Non, le salarié mensualisé garde son salaire ; le bulletin indique les jours pris et le solde restant.
Sources : Code du travail (loi 65-99), décrets d’application et calendrier officiel 2026 — les mêmes règles qu’Easy-Pointages.
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