Jours fériés au Maroc en 2026 : le calendrier complet
Les 18 jours fériés chômés et payés de 2026, dont l’Aïd Al Wahda, fêtes nationales et religieuses, et les règles de paie quand un salarié travaille un jour férié.
Mis à jour le 6 novembre 2026
Le calendrier 2026
| Date | Jour | Fête |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Nouvel an |
| 11 janvier | dimanche | Manifeste de l’indépendance |
| 14 janvier | mercredi | Nouvel an amazigh |
| 21 et 22 mars | samedi et dimanche | Aïd Al Fitr |
| 1er mai | vendredi | Fête du travail |
| 27 et 28 mai | mercredi et jeudi | Aïd Al Adha |
| 17 juin | mercredi | 1er Moharram (nouvel an de l’Hégire) |
| 30 juillet | jeudi | Fête du Trône |
| 14 août | vendredi | Journée de Oued Ed-Dahab |
| 20 août | jeudi | Révolution du Roi et du Peuple |
| 21 août | vendredi | Fête de la Jeunesse |
| 25 et 26 août | mardi et mercredi | Aïd Al Mawlid Annabawi |
| 31 octobre | samedi | Aïd Al Wahda (fête de l’Unité) |
| 6 novembre | vendredi | Marche Verte |
| 18 novembre | mercredi | Fête de l’Indépendance |
Les dates des fêtes religieuses dépendent de l’observation du croissant lunaire et sont confirmées par le ministère des Habous et des Affaires islamiques ; elles peuvent varier d’un jour.
Les règles de paie
- Les jours fériés légaux sont chômés et payés (articles 217 à 219 du Code du travail) : le salaire mensuel n’est pas réduit.
- Un jour férié qui tombe pendant un congé payé ne compte pas comme jour de congé : voir les congés payés.
- Un jour férié qui tombe le jour de repos hebdomadaire reste rémunéré ou compensé.
- Pour le salarié payé à l’heure, les heures du jour férié chômé sont payées sur la base de sa durée habituelle.
Travailler un jour férié
| Heures travaillées un jour férié | Majoration appliquée par Easy-Pointages |
|---|---|
| De 6 h à 21 h | +50 % |
| De 21 h à 6 h | +100 % |
Majorations de l’article 201 pour les jours de repos et fériés ; une convention collective peut prévoir mieux, ou un repos compensateur.
Le montant se calcule à partir du taux horaire (salaire mensuel ÷ 191 h) : le simulateur d’heures supplémentaires le fait pour vous. Les règles générales sont dans le guide des heures supplémentaires.
Cas concrets
- Jour férié pendant les congés : il ne compte pas comme jour de congé ; le salarié revient un jour plus tard.
- Jour férié un jour de repos : il reste rémunéré ou compensé selon les règles de l’entreprise.
- Service en continu (usine, sécurité, santé) : les salariés présents ce jour-là sont majorés ; les rotations se prévoient à l’avance.
- Aïd pendant le Ramadan ou juste après : les horaires aménagés se terminent avec l’Aïd : voir Ramadan et horaires.
Exemple chiffré : travailler un jour férié
Un salarié payé 5 000 DH par mois (taux horaire : 26,18 DH) travaille 8 heures un jour férié. Son salaire mensuel reste entier ; les heures du jour férié s’y ajoutent avec leur majoration.
| Plage des 8 heures | Majoration | Montant ajouté | Brut du mois | Net du mois |
|---|---|---|---|---|
| De jour (6 h – 21 h) | +50 % | 314,14 DH | 5 314,14 DH | 4 955,96 DH |
| De nuit (21 h – 6 h) | +100 % | 418,85 DH | 5 418,85 DH | 5 053,61 DH |
Calcul selon l’article 201, sans prime ni ancienneté. Une convention collective ou un repos compensateur peuvent prévoir autrement.
Jours fériés et pointage : éviter les faux absents
Un jour férié mal paramétré crée deux erreurs coûteuses : les salariés qui ne viennent pas apparaissent absents et perdent une journée de salaire, et ceux qui travaillent sont payés comme un jour ordinaire. La correction se fait ensuite à la main, salarié par salarié.
- Enregistrer tous les jours fériés de l’année dans le calendrier dès janvier.
- Mettre à jour les dates de l’Aïd dès l’annonce officielle, le jour peut changer.
- Désigner à l’avance les équipes qui travaillent (sécurité, production continue, santé, commerce).
- Vérifier après la date que les heures travaillées sont bien classées « jour férié ».
- Informer par note de service des ponts accordés et des éventuelles récupérations.
Les ponts (le vendredi après un jeudi férié, par exemple) ne sont pas des jours fériés : s’ils sont accordés, c’est par décision de l’entreprise, payés ou à récupérer selon ce qui est annoncé. Voir les notes de service.
Préparer l’année
Les ponts, les services en continu et les fêtes religieuses de deux jours se planifient à l’avance : c’est là que naissent les heures de nuit, les rotations et les récupérations. Le planning RH permet d’affecter les équipes avant la date.
FAQ – Jours fériés au Maroc en 2026 : le calendrier complet
Combien de jours fériés au Maroc en 2026 ?
18 jours : 11 fêtes nationales et civiles, dont l’Aïd Al Wahda du 31 octobre, et 7 jours de fêtes religieuses (deux jours pour l’Aïd Al Fitr, l’Aïd Al Adha et l’Aïd Al Mawlid, un pour le 1er Moharram).
Un jour férié est-il payé ?
Oui, les jours fériés légaux sont chômés et payés : le salaire mensuel n’est pas réduit.
Comment payer un salarié qui travaille un jour férié ?
Les heures sont majorées de 50 % entre 6 h et 21 h et de 100 % entre 21 h et 6 h, sauf accord plus favorable ou repos compensateur.
Le Nouvel an amazigh est-il un jour férié ?
Oui, le 14 janvier est un jour férié chômé et payé.
Les dates de l’Aïd peuvent-elles changer ?
Oui, d’un jour, selon l’observation du croissant lunaire annoncée par le ministère des Habous.
Le 1er mai est-il toujours payé ?
Oui, la fête du travail est un jour férié chômé et payé.
Un salarié absent la veille d’un jour férié perd-il le paiement ?
Le Code du travail ne prévoit pas cette règle en général ; vérifiez votre convention collective ou votre règlement intérieur.
Un pont est-il un jour férié ?
Non. Un pont est un jour accordé par l’entreprise ; ses règles (payé, pris sur les congés ou récupéré) sont fixées par l’employeur et annoncées à l’avance.
Combien touche un salarié à 5 000 DH qui travaille 8 heures de jour un jour férié ?
314,14 DH en plus de son salaire mensuel : 8 heures à 26,18 DH majorées de 50 %.
Le calendrier doit-il être mis à jour pour l’Aïd ?
Oui, dès l’annonce officielle, pour que les pointages et la paie retiennent le bon jour.
Faut-il pointer un jour férié non travaillé ?
Non. Le jour férié est enregistré dans le calendrier ; le salarié qui ne travaille pas n’est pas compté absent.
Le 1er Moharram est-il chômé en 2026 ?
Oui, le 1er Moharram (nouvel an de l’Hégire) est un jour férié chômé et payé.
Sources : Code du travail (loi 65-99), décrets d’application et calendrier officiel 2026 — les mêmes règles qu’Easy-Pointages.
Le temps de travail, compté sans erreur
Easy-Pointages relie pointeuses, plannings et paie : heures normales, heures sup, nuits, jours fériés et congés arrivent déjà classés sur le bulletin.
