Solde du jour
Acquis, pris et restant pour chaque salarié, filtrés par société, site, département ou fonction.
Gestion des congés
Gestion des congés payés : solde à jour, demande sur le téléphone
Le droit à congé calculé selon le Code du travail, le solde de chaque salarié à jour chaque jour, la demande faite depuis le téléphone et validée en un clic : la gestion des congés reliée au planning et à la paie.
- Droit annuel calculé selon l’ancienneté : 18 jours, puis 1,5 jour de plus tous les 5 ans.
- Solde du jour pour tous les salariés, sans tableau Excel à tenir.
- Demi-journées, jours fériés exclus, justificatifs et validation hiérarchique.
Mis à jour le 20 octobre 2026
En action
Une demande de congé, du téléphone au planning
Voici le trajet d’une demande dans Easy-Pointages : Youssef demande trois jours depuis son téléphone, son responsable est prévenu et valide, le planning de l’équipe et le solde se mettent à jour, et Youssef reçoit la réponse. Cliquez sur une étape pour la revoir.
Congés et absences
La demande de congé, du téléphone au planning
Le salarié demande depuis son téléphone. Le responsable valide en un clic, le solde et le planning se mettent à jour, et la paie tient compte de l'absence.
Absences et congésLes 6 étapes
Journal Easy-Pointages
Données d'exemple : noms fictifs, montants calculés avec les taux CNSS (4,48 %) et AMO (2,26 %) en vigueur.
Le droit
Le droit à congé payé calculé selon le Code du travail
Au Maroc, le salarié qui compte six mois de service continu a droit à un jour et demi de congé payé par mois de service, soit 18 jours ouvrables par an (article 231 du Code du travail). Le salarié de moins de 18 ans a droit à deux jours par mois. La durée augmente d’un jour et demi par période de cinq ans d’ancienneté, sans dépasser 30 jours (article 241).
| Ancienneté | Droit annuel de base |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 18 jours |
| 5 à 10 ans | 19,5 jours |
| 10 à 15 ans | 21 jours |
| 15 à 20 ans | 22,5 jours |
| 20 à 25 ans | 24 jours |
| 25 à 30 ans | 25,5 jours |
| Plus de 30 ans | 27 jours |
Moins de 18 ans : au moins 24 jours par an. Easy-Pointages applique ce barème à partir de la date d’embauche et de la date de naissance de la fiche salarié, au prorata des mois travaillés dans l’année.
Le calcul détaillé, avec les cas particuliers, est expliqué dans notre guide des congés payés au Maroc. Pour vérifier un cas à la main, le calculateur de congés payés donne le droit et l’indemnité en quelques secondes.
Le solde
Le solde de chaque salarié, à jour chaque jour
Le solde est la question que la RH entend le plus souvent : « il me reste combien de jours ? ». Dans Easy-Pointages, le solde du jour se calcule pour tous les salariés d’un coup : droits acquis sur les mois complets, moins les jours déjà pris, plus les jours ajoutés à la main par la RH quand l’entreprise accorde un bonus.
Consommation par mois
Les jours pris mois après mois, pour voir les pics de l’été ou de fin d’année avant qu’ils arrivent.
Rapport annuel Excel
Le récapitulatif de l’année par salarié, prêt à transmettre ou à archiver.
Chaque type de congé est payé ou non : congé annuel, congé exceptionnel pour un événement familial, congé sans solde… La RH crée les types dont l’entreprise a besoin. Seuls les congés payés pèsent sur le solde annuel.
La demande
Demander, contrôler, valider : le circuit d’une demande
- 1
La demande
Le salarié choisit le type de congé et les dates depuis son espace ou l’application mobile, avec un justificatif si besoin.
- 2
Les contrôles
Le logiciel signale les jours fériés, les jours de repos et les dates déjà couvertes par une autre absence.
- 3
La validation
Les responsables désignés acceptent ou refusent ; un refus est motivé et rejette la demande.
- 4
La réponse
Le salarié voit le statut de sa demande ; le planning et le solde se mettent à jour.
Le salarié n’a plus besoin de passer au bureau de la RH ni de remplir un formulaire papier. Son espace salarié lui montre aussi l’historique de ses congés et le statut de chaque demande. Une notification peut partir à chaque nouvelle demande et à chaque décision, selon les règles réglées dans les alertes et notifications.
- Demi-journées : matin ou après-midi, comptées pour une demi-journée.
- Jours fériés exclus : un jour férié pris dans un congé n’est pas décompté du solde. La liste des jours fériés 2026 est déjà chargée.
- Saisie en masse : la RH peut poser le même congé pour plusieurs salariés et plusieurs dates en une fois, par exemple pour une fermeture d’usine. Les conflits sont signalés ligne par ligne.
- Validation en masse : un RH habilité valide une sélection de demandes en une fois.
Le planning
Les congés visibles dans le planning de l’équipe
Un congé validé apparaît dans le planning RH : le responsable voit d’un coup d’œil qui sera absent la semaine prochaine et peut refuser une demande quand l’équipe est déjà réduite. Le jour du congé, le salarié n’est pas attendu au pointage : il n’apparaît ni comme absent ni comme en retard.
C’est la différence avec un logiciel de congés isolé : ici, le congé, le pointage et la gestion des absences parlent entre eux. Une absence repérée par le pointage peut d’ailleurs être transformée en congé quand le salarié avait prévenu oralement.
La paie
Les congés sur le bulletin de paie
Les congés validés arrivent d’eux-mêmes dans la paie du mois. Un congé payé maintient la rémunération, un congé sans solde crée la retenue correspondante, et le bulletin affiche les jours pris. Au départ d’un salarié, les jours acquis et non pris entrent dans le calcul du solde de tout compte.
Pour la vue d’ensemble de la journée — présents, absents, en congé, en retard —, voyez la gestion des présences. Pour les journées où un salarié a oublié de badger, voyez l’oubli de pointage.
Cas particuliers
Embauche en cours d’année, départ, jeune salarié : les cas qui piègent
Le barème est simple ; ce sont les situations de tous les jours qui le compliquent. Un tableau Excel tenu à la main se trompe presque toujours sur l’une d’elles. Easy-Pointages les traite à partir de la fiche du salarié, sans calcul à refaire.
| Situation | Ce que dit la règle | Ce que fait le logiciel |
|---|---|---|
| Salarié embauché en cours d’année | Le droit s’acquiert mois par mois | Le droit de l’année est calculé au prorata des mois travaillés depuis l’embauche. |
| Moins de six mois de service | Le droit au congé s’ouvre après six mois de service continu | Le salarié n’est pas encore éligible ; ses mois sont comptés pour la suite. |
| Salarié de moins de 18 ans | Deux jours par mois | La date de naissance de la fiche applique le minimum de 24 jours par an. |
| Ancienneté qui franchit 5, 10, 15 ans… | Un jour et demi de plus par période de cinq ans | Le droit augmente de lui-même l’année où le palier est atteint. |
| Salarié qui quitte l’entreprise | Les jours acquis et non pris sont indemnisés | Le calcul s’arrête à la date de sortie et alimente le solde de tout compte. |
Les jours accordés en plus par l’entreprise, au-delà du minimum légal, s’ajoutent au droit du salarié concerné.
Pour une fermeture annuelle, la RH pose le même congé à toute une équipe en une seule saisie. Les salariés qui ont déjà une absence ou un congé ces jours-là sont signalés un par un, au lieu d’être écrasés. Le Code du travail pour l’employeur rappelle les autres règles à respecter, comme la consultation des représentants du personnel sur l’ordre des départs.
- Plus de tableau des soldes à mettre à jour chaque mois.
- Plus de formulaire papier à faire signer et à classer.
- Plus de congé oublié sur le bulletin, ni de jour férié compté à tort.
- Plus de « combien il me reste ? » à chercher dans un classeur.
Questions fréquentes
Questions sur la gestion des congés
Combien de jours de congé payé un salarié a-t-il au Maroc ?
Un jour et demi par mois de service, soit 18 jours par an, après six mois de service continu. Deux jours par mois pour les moins de 18 ans, et un jour et demi de plus par période de cinq ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours.
Le solde de congés se calcule-t-il tout seul ?
Oui. Le solde du jour est calculé pour tous les salariés à partir de leur date d’embauche, de leur ancienneté et des jours déjà pris. La RH peut ajouter des jours accordés en plus.
Les salariés peuvent-ils demander leurs congés sur le téléphone ?
Oui, depuis l’espace salarié ou l’application mobile. Ils voient ensuite le statut de leur demande et l’historique de leurs congés.
Les jours fériés sont-ils décomptés du congé ?
Non. Un jour férié compris dans un congé n’est pas décompté du solde, et les jours fériés de l’année sont déjà chargés dans le logiciel.
Peut-on poser une demi-journée de congé ?
Oui, le matin ou l’après-midi. Elle compte pour une demi-journée dans le solde.
Qui valide les demandes de congé ?
Les responsables désignés dans le circuit de validation. La demande est acceptée quand tous ont accepté, et un seul refus motivé la rejette. Un RH habilité peut aussi valider directement.
Les congés sont-ils repris dans la paie ?
Oui. Les congés validés arrivent dans la paie du mois : un congé payé maintient le salaire, un congé sans solde crée la retenue correspondante.
Des congés suivis sans tableau Excel
Nous vous montrons le solde, la demande sur le téléphone et la validation sur vos propres salariés.
Pour aller plus loin
