Types d’absences et de congés au Maroc : durées et effet sur la paie
Congé annuel, congés pour événements familiaux, maladie, maternité, accident du travail, sans solde : pour chaque type, la durée, qui paie, et ce que cela change sur le bulletin de paie.
Mis à jour le 6 novembre 2026
Pourquoi le type compte autant
Un salarié absent trois jours ne coûte pas la même chose selon la raison. Trois jours pour un mariage sont payés par l’employeur et ne touchent pas au solde de congé. Trois jours de maladie ne sont pas payés par l’employeur, et la CNSS ne commence à indemniser qu’à partir du quatrième jour. Trois jours d’absence non justifiée donnent lieu à une retenue. Se tromper de type, c’est une paie fausse.
Ce guide reprend les types prévus dans Easy-Pointages, avec leurs durées par défaut et leurs règles de paie. Pour la gestion au quotidien (demandes, validation, justificatifs), voyez la gestion des absences et la gestion des congés payés.
Le congé annuel payé
Le droit minimum est de 1,5 jour ouvrable par mois de travail, soit 18 jours ouvrables par an, majoré avec l’ancienneté. C’est le seul congé qui diminue le solde annuel. Le salaire est maintenu et reste soumis à la CNSS, à l’AMO et à l’IR. Le détail du calcul est dans notre guide des congés payés, et le calcul des congés payés le fait pour un salarié.
Les congés pour événements familiaux
Payés par l’employeur, sans toucher au solde de congé annuel. Un justificatif est demandé.
| Événement | Durée | Payé par |
|---|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours | Employeur |
| Mariage d’un enfant | 2 jours | Employeur |
| Naissance d’un enfant (congé de paternité, secteur privé) | 3 jours, dans le mois qui suit la naissance | Employeur |
| Décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent | 3 jours | Employeur |
| Décès d’un frère, d’une sœur ou d’un beau-parent | 2 jours | Employeur |
| Circoncision d’un enfant | 2 jours | Employeur |
| Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant | 2 jours | Employeur |
Dans la fonction publique, le congé de paternité est de 15 jours continus. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des durées plus longues.
Maladie, maternité et accident du travail
| Situation | Durée | Qui paie | Effet sur le contrat |
|---|---|---|---|
| Maladie, avec certificat médical | Selon le certificat | Pas l’employeur ; la CNSS indemnise en général à partir du 4e jour, environ 2/3 du salaire journalier moyen, sous conditions de cotisation | Contrat suspendu |
| Maternité | 98 jours (14 semaines) | La CNSS : allocation de 100 % du salaire journalier moyen, plafonnée selon ses règles | Contrat suspendu |
| Accident du travail | Selon l’arrêt | Selon la déclaration et l’assurance accident du travail | Contrat suspendu |
Pendant ces périodes, le salaire n’est pas versé dans la paie : la prise en charge passe par la CNSS ou par l’assureur. Les démarches après un accident sont dans notre guide [accident du travail](/accident-du-travail-maroc).
Les autres congés
- Jour férié légal : chômé et payé, sans toucher au solde. En 2026, il y a 18 jours fériés : voir le calendrier des jours fériés.
- Repos compensateur : un jour payé accordé en compensation, par exemple quand un jour férié tombe un jour de repos selon la règle appliquée, ou en échange d’heures supplémentaires.
- Congé sans solde : avec l’accord écrit de l’employeur. Aucun salaire n’est versé, et aucune cotisation CNSS n’est due sur la période non payée. Le contrat est suspendu.
- Congé de formation professionnelle : avec l’accord de l’employeur. Le Code du travail ne fixe pas de durée minimale générale ; le paiement dépend de la convention collective ou de l’accord interne.
- Congé sabbatique : seulement s’il est prévu par une convention collective ou un accord interne ; il est traité comme non payé, sauf règle particulière.
Les absences, à distinguer des congés
| Absence | Payée | Ce qu’il faut faire |
|---|---|---|
| Certificat de maladie | Selon les règles maladie ci-dessus | Recevoir le certificat dans les délais |
| Décès d’un proche | Oui | Rattacher au congé pour décès correspondant |
| Accident du travail | Selon la déclaration | Déclarer l’accident sans attendre |
| Incident (transport, panne…) | Non, sauf décision de l’employeur | Noter le motif |
| Absence non justifiée | Non | Retenue sur salaire, et éventuellement sanction |
Une absence non payée se retient au prorata : pour un salarié mensualisé, la journée vaut en général un vingt-sixième du salaire mensuel. Une absence répétée sans justificatif peut aussi mener à une sanction disciplinaire, dans le respect de la procédure.
Ce qui change sur le bulletin de paie
| Type | Salaire du mois | Solde de congé | Cotisations sur la période |
|---|---|---|---|
| Congé annuel | Maintenu | Diminué | CNSS, AMO et IR comme d’habitude |
| Congé pour événement familial | Maintenu | Inchangé | CNSS, AMO et IR comme d’habitude |
| Jour férié, repos compensateur | Maintenu | Inchangé | CNSS, AMO et IR comme d’habitude |
| Maladie, maternité, accident du travail | Non versé par l’employeur | Inchangé | Pas de salaire, donc pas de cotisation salariale sur ces jours |
| Sans solde, absence non justifiée | Retenue au prorata | Inchangé | Pas de cotisation sur la partie non payée |
Dans Easy-Pointages
Chaque type d’absence et de congé est déjà paramétré avec sa durée par défaut, son mode de paiement, sa prise en charge par la CNSS, son effet sur le solde et sur le contrat, et l’obligation de justificatif. L’entreprise peut ajuster les durées si sa convention collective est plus favorable. Le salarié choisit le type dans sa demande, le responsable valide, et la paie applique la bonne règle : maintien du salaire, retenue ou suspension. Les absences repérées par la pointeuse peuvent aussi être transformées en congé ou en récupération.
Pour mesurer l’effet des absences sur l’activité, le taux d’absentéisme se calcule depuis les mêmes données.
FAQ – Types d’absences et de congés au Maroc : durées et effet sur la paie
Combien de jours pour un mariage au Maroc ?
4 jours payés par l’employeur pour le mariage du salarié, 2 jours pour le mariage d’un enfant. Ces jours ne diminuent pas le solde de congé annuel.
Combien de jours de congé de paternité ?
3 jours payés par l’employeur dans le secteur privé, à prendre dans le mois qui suit la naissance ; 15 jours continus dans la fonction publique.
L’employeur paie-t-il les jours de maladie ?
Non, en règle générale. La CNSS indemnise à partir du 4e jour, environ deux tiers du salaire journalier moyen, si les conditions de cotisation sont remplies.
Combien dure le congé de maternité ?
98 jours, soit 14 semaines. La CNSS verse une allocation de 100 % du salaire journalier moyen, dans la limite de son plafond.
Un congé sans solde est-il soumis à la CNSS ?
Non : aucun salaire n’est versé sur la période, donc aucune cotisation CNSS n’est due pour ces jours.
Comment retenir une absence non justifiée ?
Au prorata du salaire : pour un salarié mensualisé, une journée vaut en général un vingt-sixième du salaire mensuel.
Sources : Code du travail (loi 65-99), règles de la CNSS et référentiel des types d’absence et de congé d’Easy-Pointages.
Le bon type d’absence, appliqué jusqu’au bulletin
Dans Easy-Pointages, chaque type d’absence et de congé porte sa règle de paie : maintien, retenue ou suspension, sans calcul à la main.
