EFF
Effectif et attendus
Les jours de présence prévus selon le planning.
Rapports · Absentéisme
Taux d’absentéisme : calcul et suivi par site
Le taux d’absentéisme calculé depuis la présence attendue et réelle, avec la part des absences non justifiées, par site, département ou groupe.
- Taux d’absence global et non justifié.
- Présents ÷ attendus par jour.
- Détail des absences non justifiées.
La formule
Comment se calcule le taux
| Indicateur | Calcul |
|---|---|
| Taux d’absentéisme | Jours d’absence ÷ jours de présence attendus × 100 |
| Taux d’absences non justifiées | Absences non justifiées ÷ jours attendus × 100 |
| Présence | Présents ÷ attendus, jour par jour |
Exemple : 3 salariés absents sur 60 jours attendus sur la semaine donnent un taux de 5 %.
Fonctionnalités
Ce que montre le rapport
JUS
Justifiées ou non
Absences justifiées et non justifiées comptées séparément.
GRP
Par groupe
Comparaison entre sites, départements et groupes.
DET
Détail
La liste des absences non justifiées, salarié par salarié.
En pratique
Un indicateur à suivre dans le temps
Un taux d’absentéisme isolé dit peu de chose ; son évolution mois après mois, et sa comparaison entre sites, sont bien plus utiles. Suivez-le avec les retards dans la gestion des retards et l’état de présence mensuel.
Agir
De l’indicateur à l’action
Un taux élevé sur un site ou une équipe se lit avec les retards et les heures supplémentaires : surcharge, horaires mal adaptés, encadrement. Les absences non justifiées répétées relèvent de la discipline ; les absences détectées chaque jour peuvent être signalées automatiquement : voir les rapports RH automatiques et absences et congés.
Questions fréquentes
FAQ – Taux d’absentéisme : calcul et suivi par site
Comment calculer le taux d’absentéisme ?
Divisez le nombre de jours d’absence par le nombre de jours de présence attendus, puis multipliez par 100.
Faut-il compter les congés payés ?
Non, les congés planifiés ne sont pas de l’absentéisme ; le rapport distingue absences justifiées et non justifiées.
Peut-on comparer les sites ?
Oui, le rapport se filtre et se regroupe par site, département ou groupe.
Quel est un taux d’absentéisme normal ?
Il varie beaucoup selon le secteur et les conditions de travail ; l’essentiel est de suivre son évolution et de comparer vos sites entre eux.
Vos rapports RH, prêts chaque matin
Easy-Pointages calcule ces rapports à partir des pointages et peut les envoyer automatiquement par e-mail aux responsables.
Pour aller plus loin
