CDI
Contrat à durée indéterminée
Le contrat de droit commun, sans date de fin.
Guide · Embauche
Contrat de travail au Maroc : CDI, CDD et période d’essai
Les types de contrats, les cas où un CDD est permis, les durées de la période d’essai et les mentions à prévoir.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Les principaux contrats
CDD
Contrat à durée déterminée
Seulement dans les cas prévus par la loi, avec une date de fin.
TP
Temps partiel
Moins de 44 heures par semaine, avec horaires écrits.
SAI
Saisonnier
Pour une activité liée à une saison, à durée fixe.
STG
Stage et insertion
Convention de stage ; programme IDMAJ de l’ANAPEC.
TAH
Tahfiz
CDI dans une entreprise récente, avec exonérations de charges.
Quand recourir au CDD
- Remplacement d’un salarié absent, sauf en cas de grève.
- Accroissement temporaire de l’activité.
- Travail saisonnier.
- Autres cas prévus par les articles 16 et 17 du Code du travail et par les conventions collectives.
La période d’essai
| Contrat et catégorie | Durée maximale |
|---|---|
| CDI — cadres et assimilés | 3 mois |
| CDI — employés | 1 mois et demi |
| CDI — ouvriers | 15 jours |
| CDD de moins de 6 mois | 1 jour par semaine, 2 semaines au plus |
| CDD de plus de 6 mois | 1 mois au plus |
Articles 13 et 14. La période d’essai du CDI est renouvelable une fois.
À faire à chaque embauche
- Rédiger et signer le contrat en deux exemplaires.
- Immatriculer le salarié à la CNSS avant sa première paie.
- Créer son dossier : identité, poste, salaire, personnes à charge, RIB.
- Prévoir la visite médicale dans les entreprises soumises au service médical du travail.
- Informer le salarié du règlement intérieur et des horaires.
La check-list d’une embauche
- 1
Avant l’arrivée
Choisir le type de contrat, rédiger le contrat en deux exemplaires, préparer le poste et l’horaire.
- 2
Le premier jour
Faire signer le contrat, remettre un exemplaire, présenter le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
- 3
La première semaine
Immatriculer le salarié à la CNSS, créer son dossier, l’enregistrer sur la pointeuse.
- 4
La fin de l’essai
Confirmer l’embauche ou mettre fin à l’essai par écrit, avant la date prévue.
Un salarié commence à acquérir ses congés et son ancienneté dès le premier jour ; la période d’essai compte dans l’ancienneté si l’embauche est confirmée.
Modifier ou suivre un contrat
- Avenant : un changement de salaire, de poste ou d’horaire se fait par un avenant écrit, signé par les deux parties.
- Entreprise nouvelle : dans une entreprise qui ouvre ou pour un nouveau produit, un CDD d’un an renouvelable une fois est possible (article 16) ; au-delà, le contrat devient un CDI.
- Fin de CDD : la date de fin se prépare à l’avance, pour décider d’un renouvellement, d’un CDI ou d’un départ.
- Dispositifs d’aide : un contrat Tahfiz ou un stage IDMAJ a ses propres conditions et sa propre durée : voir la paie Tahfiz, IDMAJ et PCS.
Les clauses fréquentes
LIE
Lieu et mobilité
Le lieu de travail est écrit ; une clause de mobilité précise la zone géographique où le salarié peut être affecté.
HOR
Horaires
L’horaire de référence, et pour un temps partiel la répartition des heures dans la semaine.
CON
Confidentialité
L’obligation de discrétion sur les informations de l’entreprise, pendant et après le contrat.
REM
Rémunération
Le salaire de base et les primes contractuelles, avec leurs conditions de versement.
Chaque clause doit rester proportionnée au poste. En cas de doute, faites relire le modèle de contrat par un juriste une fois pour toutes, puis réutilisez-le.
Ce que doit contenir le contrat
- L’identité des parties, la fonction et le lieu de travail.
- La rémunération, au moins égale au SMIG.
- La durée pour un CDD, et la période d’essai.
- Le contrat est établi par écrit et une copie est remise au salarié.
Questions fréquentes
FAQ – Contrat de travail au Maroc : CDI, CDD et période d’essai
Le contrat de travail doit-il être écrit au Maroc ?
Oui, il est établi par écrit en deux exemplaires, dont un remis au salarié.
Quelle est la durée de la période d’essai ?
Pour un CDI : 3 mois pour un cadre, 1 mois et demi pour un employé, 15 jours pour un ouvrier, renouvelable une fois.
Dans quels cas peut-on signer un CDD ?
Pour remplacer un salarié absent, faire face à un accroissement temporaire d’activité, pour un travail saisonnier, et dans les autres cas prévus par la loi.
Un salarié en période d’essai a-t-il un préavis ?
Seulement un préavis court après la première semaine d’essai ; la rupture pendant l’essai ne donne pas lieu à indemnité.
Un CDD peut-il être renouvelé ?
Dans les limites prévues par les articles 16 et 17 du Code du travail ; au-delà, il risque d’être requalifié en CDI.
Le contrat doit-il être en arabe ?
Il peut être rédigé en arabe ou en français ; l’essentiel est qu’il soit compris et signé par les deux parties.
Faut-il un contrat pour un stagiaire ?
Une convention de stage ; pour le programme IDMAJ, un contrat d’insertion validé par l’ANAPEC.
Un changement de salaire nécessite-t-il un avenant ?
Oui, toute modification d’un élément du contrat (salaire, poste, horaire) se formalise par un avenant écrit signé par les deux parties.
La période d’essai compte-t-elle dans l’ancienneté ?
Oui, si l’embauche est confirmée, l’ancienneté part du premier jour de travail.
Une clause de mobilité est-elle valable ?
Oui si elle est écrite, précise la zone géographique et reste proportionnée au poste.
Faut-il indiquer l’horaire dans le contrat ?
L’horaire de référence est utile dans tout contrat ; pour un temps partiel, la répartition des heures est indispensable.
Combien de temps garder les contrats de travail ?
Pendant toute la durée du contrat, puis plusieurs années après le départ, avec le dossier du salarié et ses bulletins.
Un contrat peut-il être signé après le premier jour de travail ?
Il est préférable de le signer avant ou le jour de l’arrivée ; un salarié qui travaille sans écrit est présumé en CDI.
Le salarié peut-il refuser un avenant ?
Oui, une modification d’un élément essentiel du contrat nécessite son accord.
Sources : Code du travail (loi 65-99) et ses décrets d’application. Ce guide présente les règles générales et ne remplace pas un conseil juridique.
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