TAH
Tahfiz
Part patronale prise en charge par l’État jusqu’à 10 000 DH de salaire, 24 mois, 10 salariés au plus.
Guide · Coût du travail
Charges patronales au Maroc en 2026
CNSS, IPE, allocations familiales, AMO, solidarité et taxe de formation : 21,09 % du salaire jusqu’à 6 000 DH. Le détail, des exemples et les dispositifs d’exonération.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Les six charges patronales
| Charge | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| CNSS (prestations sociales) | 8,60 % | Brut plafonné à 6 000 DH |
| Indemnité pour perte d’emploi | 0,38 % | Brut plafonné à 6 000 DH |
| Allocations familiales | 6,40 % | Brut total |
| AMO | 2,26 % | Brut total |
| Participation AMO (solidarité) | 1,85 % | Brut total |
| Taxe de formation professionnelle (OFPPT) | 1,60 % | Brut total |
| Total jusqu’à 6 000 DH | 21,09 % |
Le coût réel d’un salarié
| Salaire brut | Charges patronales | Taux effectif | Coût mensuel |
|---|---|---|---|
| 3 422,72 DH (SMIG) | 721,84 DH | 21,09 % | 4 144,56 DH |
| 6 000 DH | 1 265,40 DH | 21,09 % | 7 265,40 DH |
| 10 000 DH | 1 749,80 DH | 17,50 % | 11 749,80 DH |
| 20 000 DH | 2 960,80 DH | 14,80 % | 22 960,80 DH |
Le taux effectif baisse au-delà de 6 000 DH parce que la CNSS et l’IPE sont plafonnées.
Pour votre propre cas, le calcul du coût employeur donne le détail mensuel et annuel.
Ce qui n’est pas soumis aux charges
- L’indemnité de transport : jusqu’à 500 DH par mois en ville, 750 DH hors périmètre urbain.
- La prime de panier : jusqu’à 2 fois le SMIG horaire par jour travaillé.
- Les primes sociales (naissance, mariage, Aïd, rentrée scolaire…) : 5 000 DH par an et par salarié au total.
- Au-delà des plafonds, ou sans justificatif, ces sommes redeviennent du salaire soumis à cotisations et à l’IR.
Exemple détaillé pour un salaire de 8 000 DH
| Charge patronale | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CNSS | 6 000 × 8,60 % | 516,00 DH |
| IPE | 6 000 × 0,38 % | 22,80 DH |
| Allocations familiales | 8 000 × 6,40 % | 512,00 DH |
| AMO | 8 000 × 2,26 % | 180,80 DH |
| Participation AMO (solidarité) | 8 000 × 1,85 % | 148,00 DH |
| Taxe de formation professionnelle | 8 000 × 1,60 % | 128,00 DH |
| Total des charges | 1 507,60 DH | |
| Coût employeur mensuel | 8 000 + 1 507,60 | 9 507,60 DH |
Le salarié perçoit 7 273,65 DH net (sans personne à charge). Sur 12 mois, le coût employeur atteint 114 091,20 DH.
Le coût complet sur quatre salaires
Les charges patronales ne sont pas un pourcentage fixe : la CNSS et l’IPE sont plafonnées, les autres charges ne le sont pas. Le taux global baisse légèrement jusqu’au plafond puis se stabilise.
| Salaire brut | CNSS + IPE | AMO + solidarité | Allocations familiales | Formation professionnelle | Coût total |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 000 DH | 359,20 DH | 164,40 DH | 256,00 DH | 64,00 DH | 4 843,60 DH |
| 9 000 DH | 538,80 DH | 369,90 DH | 576,00 DH | 144,00 DH | 10 628,70 DH |
| 15 000 DH | 538,80 DH | 616,50 DH | 960,00 DH | 240,00 DH | 17 355,30 DH |
| 25 000 DH | 538,80 DH | 1 027,50 DH | 1 600,00 DH | 400,00 DH | 28 566,30 DH |
Charges patronales 2026 calculées sur un mois complet, sans indemnité exonérée.
Budgéter une embauche
- 1
Partir du brut
Fixez le salaire brut mensuel, y compris les primes régulières.
- 2
Ajouter les charges
Comptez environ 21 % de charges au niveau du SMIG, et un peu moins au-delà du plafond CNSS.
- 3
Ajouter les indemnités
Transport et panier s’ajoutent au coût sans charges, dans leurs limites.
- 4
Annualiser
Multipliez par douze, ajoutez le 13ᵉ mois s’il est prévu et les congés à provisionner.
Pour un salarié à 9 000 DH brut, le coût mensuel est de 10 628,70 DH, soit 127 544,40 DH sur douze mois hors 13ᵉ mois. Les dispositifs Tahfiz et PCS réduisent ces charges pendant une période limitée : voir la paie Tahfiz, IDMAJ et PCS.
Tahfiz : les charges prises en charge par l’État
Le dispositif Tahfiz réduit fortement le coût d’une embauche en CDI dans une entreprise éligible : pour un salaire brut ne dépassant pas 10 000 DH, les charges patronales (CNSS, IPE, AMO, allocations familiales et formation professionnelle) sont prises en charge par l’État pendant 24 mois, dans la limite de 10 salariés. Le salaire est aussi exonéré d’IR ; les cotisations salariales restent dues.
Les conditions exactes et les autres dispositifs (IDMAJ, PCS) sont détaillés dans la paie Tahfiz, IDMAJ et PCS.
Réduire légalement les charges
IDM
IDMAJ
Indemnité de stage jusqu’à 6 000 DH, sans cotisation ni IR, 24 mois.
PCS
PCS
Embauche en CDI après IDMAJ : part patronale prise en charge pendant 12 mois.
Questions fréquentes
FAQ – Charges patronales au Maroc en 2026
Quel est le taux des charges patronales au Maroc ?
21,09 % du salaire brut jusqu’à 6 000 DH. Au-delà, le taux effectif baisse car la CNSS et l’IPE sont plafonnées.
La taxe de formation professionnelle est-elle obligatoire ?
Oui, 1,60 % de la masse salariale, à la charge de l’employeur. Elle peut financer des formations dans le cadre de contrats avec l’OFPPT.
Les allocations familiales sont-elles plafonnées ?
Non, les 6,40 % s’appliquent à tout le salaire brut.
Comment baisser légalement ses charges ?
En recourant aux dispositifs Tahfiz, IDMAJ ou PCS quand l’entreprise et les salariés y sont éligibles, et en versant les indemnités exonérées dans leurs plafonds.
Combien coûte à l’employeur un salaire de 8 000 DH ?
9 507,60 DH par mois, dont 1 507,60 DH de charges patronales.
Les charges patronales apparaissent-elles sur le bulletin ?
Beaucoup de bulletins les indiquent pour information, avec le coût total employeur ; seules les retenues salariales réduisent le net.
Quel est le coût d’un salarié à 15 000 DH brut ?
17 355,30 DH par mois, dont 2 355,30 DH de charges patronales.
Les indemnités de transport et de panier supportent-elles des charges ?
Non, dans les limites fixées par la réglementation : elles s’ajoutent au coût sans cotisations.
Pourquoi le taux de charges baisse-t-il au-delà de 6 000 DH ?
Parce que la CNSS et l’IPE sont plafonnées à 6 000 DH, alors que l’AMO, les allocations familiales et la formation professionnelle continuent sur tout le salaire.
Tahfiz supprime-t-il toutes les charges ?
Il supprime les charges patronales pendant 24 mois pour un salaire brut jusqu’à 10 000 DH ; les cotisations salariales restent retenues sur le bulletin.
Sources : Code du travail (loi 65-99), Code général des impôts, Loi de Finances 50-25 et barèmes CNSS 2026 — les mêmes règles que le moteur de paie Easy-Pointages.
Appliquez ces règles sans y penser
Easy-Pointages intègre les taux 2026 et calcule chaque bulletin à partir des pointages validés : CNSS, AMO, IR, ancienneté et heures sup.
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