AMO
Assurance maladie obligatoire
Imposée par la loi, taux fixés, gérée par la CNSS. Tous les salariés y sont soumis.
Guide · Assurance maladie
AMO Maroc 2026 : taux, calcul et différence avec la mutuelle
L’assurance maladie obligatoire coûte 2,26 % au salarié et 4,11 % à l’employeur, sans plafond. Comment elle se calcule et ce qui la distingue de la mutuelle.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Les taux de l’AMO en 2026
| Part | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Cotisation salariale | 2,26 % | Salaire brut total, sans plafond |
| Cotisation patronale | 2,26 % | Salaire brut total, sans plafond |
| Participation patronale (solidarité) | 1,85 % | Salaire brut total, sans plafond |
| Total employeur | 4,11 % |
L’AMO a été instituée par la loi 65-00. Elle est gérée par la CNSS pour les salariés du secteur privé et se déclare en même temps que les autres cotisations, sur Damancom.
Exemples de calcul
| Salaire brut | AMO salarié | AMO employeur (4,11 %) |
|---|---|---|
| 3 422,72 DH (SMIG) | 77,35 DH | 140,67 DH |
| 6 000 DH | 135,60 DH | 246,60 DH |
| 10 000 DH | 226,00 DH | 411,00 DH |
| 20 000 DH | 452,00 DH | 822,00 DH |
Contrairement à la CNSS, l’AMO continue d’augmenter avec le salaire.
AMO et mutuelle : deux choses différentes
MUT
Mutuelle ou assurance groupe
Contrat choisi par l’entreprise, taux négociés. Elle complète l’AMO, elle ne la remplace pas.
Les cotisations salariales AMO et mutuelle réduisent toutes deux la base de l’IR. Leur effet sur le net se voit dans le simulateur brut ↔ net.
Qui est couvert et pour quoi
L’AMO rembourse une partie des frais de soins du salarié et de ses ayants droit : son conjoint et ses enfants à charge, selon les conditions d’âge fixées par la CNSS (prolongées pour les enfants qui poursuivent leurs études, sans limite d’âge pour les enfants handicapés).
- Consultations, analyses, médicaments et hospitalisation, selon les tarifs de référence.
- Les maladies graves ou de longue durée bénéficient d’une meilleure prise en charge.
- La mutuelle d’entreprise rembourse tout ou partie de ce qui reste à la charge du salarié.
Pour voir l’effet de l’AMO sur le salaire, utilisez le simulateur brut ↔ net ; son coût pour l’employeur est dans le calcul du coût employeur.
L’AMO sur quatre niveaux de salaire
Sans plafond, l’AMO pèse proportionnellement de la même façon sur tous les salaires. Côté employeur, la contribution de solidarité s’ajoute à la part patronale.
| Salaire brut | AMO salarié (2,26 %) | AMO employeur (2,26 %) | Solidarité employeur (1,85 %) |
|---|---|---|---|
| 4 000 DH | 90,40 DH | 90,40 DH | 74,00 DH |
| 9 000 DH | 203,40 DH | 203,40 DH | 166,50 DH |
| 15 000 DH | 339,00 DH | 339,00 DH | 277,50 DH |
| 25 000 DH | 565,00 DH | 565,00 DH | 462,50 DH |
À 25 000 DH, l’AMO coûte donc plus au salarié (565 DH) que la CNSS et l’IPE réunies (268,80 DH), plafonnées. C’est la raison pour laquelle le poids des cotisations ne baisse pas autant qu’on le croit sur les hauts salaires.
Ce que l’employeur doit faire
- Retenir la part salariale sur chaque bulletin, sans plafond, y compris sur les primes et les heures supplémentaires.
- Déclarer et payer l’AMO avec les autres cotisations sur le bordereau mensuel Damancom.
- Informer les salariés que la déclaration de leurs ayants droit (conjoint, enfants) se fait auprès de la CNSS.
- Ne pas confondre l’AMO avec la mutuelle : la mutuelle est un contrat distinct, avec ses propres retenues sur le bulletin.
L’AMO un mois de 13ᵉ mois ou de prime
L’AMO n’ayant pas de plafond, elle augmente avec chaque prime. Pour un salarié à 6 000 DH qui reçoit son 13ᵉ mois, le salaire du mois passe à 12 000 DH et l’AMO salariale à 271,20 DH, contre 135,60 DH un mois normal. La CNSS et l’IPE, plafonnées, restent à 268,80 DH.
- Plafonner l’AMO à 6 000 DH comme la CNSS : c’est l’erreur la plus fréquente dans les tableurs.
- Oublier la contribution de solidarité de 1,85 % côté employeur.
- Retenir la mutuelle à la place de l’AMO, ou l’inverse : ce sont deux lignes distinctes du bulletin.
- Ne pas appliquer l’AMO aux heures supplémentaires et aux primes.
Les trois cotisations se voient ensemble dans le simulateur brut ↔ net.
Les cas particuliers
- IDMAJ : l’indemnité de stage jusqu’à 6 000 DH n’est pas soumise à l’AMO ; la couverture du stagiaire est prise en charge par l’État.
- Tahfiz : la part patronale d’AMO est prise en charge par l’État jusqu’à 10 000 DH de salaire ; la part salariale reste due.
- Détails dans la paie Tahfiz, IDMAJ et PCS et les taux CNSS 2026.
Questions fréquentes
FAQ – AMO Maroc 2026 : taux, calcul et différence avec la mutuelle
Quel est le taux de l’AMO en 2026 ?
2,26 % pour le salarié et 4,11 % pour l’employeur (2,26 % de cotisation et 1,85 % de participation de solidarité).
L’AMO est-elle plafonnée ?
Non, elle s’applique à tout le salaire brut, contrairement à la CNSS plafonnée à 6 000 DH.
L’AMO remplace-t-elle la mutuelle d’entreprise ?
Non. L’AMO est la couverture légale de base ; la mutuelle est un contrat complémentaire choisi par l’entreprise.
L’AMO réduit-elle l’impôt ?
Oui, la cotisation salariale est déduite du salaire avant le calcul de l’IR.
Les enfants du salarié sont-ils couverts par l’AMO ?
Oui, les enfants à charge et le conjoint sont ayants droit, selon les conditions d’âge et de situation fixées par la CNSS.
L’AMO se déclare-t-elle séparément ?
Non, elle se déclare avec les autres cotisations sur le bordereau mensuel Damancom.
L’AMO s’applique-t-elle aux heures supplémentaires ?
Oui. L’AMO se calcule sur tout le salaire soumis à cotisations, heures supplémentaires et primes comprises.
Combien coûte l’AMO à l’employeur pour 9 000 DH ?
369,90 DH par mois : 203,40 DH de part patronale et 166,50 DH de contribution de solidarité.
L’AMO s’applique-t-elle au 13ᵉ mois ?
Oui, sans plafond : pour un 13ᵉ mois de 6 000 DH, l’AMO salariale du mois passe de 135,60 DH à 271,20 DH.
Faut-il plafonner l’AMO à 6 000 DH ?
Non. Seules la CNSS et l’IPE sont plafonnées ; l’AMO se calcule sur tout le salaire.
L’AMO apparaît-elle sur le bulletin de paie ?
Oui, sur une ligne distincte de la CNSS : la part salariale de 2,26 % est retenue sur le brut, sans plafond.
Un salarié à temps partiel paie-t-il l’AMO ?
Oui, au même taux de 2,26 %, calculé sur le salaire réellement versé.
Sources : Code du travail (loi 65-99), Code général des impôts, Loi de Finances 50-25 et barèmes CNSS 2026 — les mêmes règles que le moteur de paie Easy-Pointages.
Appliquez ces règles sans y penser
Easy-Pointages intègre les taux 2026 et calcule chaque bulletin à partir des pointages validés : CNSS, AMO, IR, ancienneté et heures sup.
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