Prime d’ancienneté au Maroc : taux et calcul
Obligatoire dès 2 ans de service, la prime d’ancienneté va de 5 % à 25 % du salaire. Les taux, l’assiette de calcul et les erreurs à éviter.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Les taux de l’article 350
| Ancienneté | Taux |
|---|---|
| Après 2 ans | 5 % |
| Après 5 ans | 10 % |
| Après 12 ans | 15 % |
| Après 20 ans | 20 % |
| Après 25 ans | 25 % |
Taux minimaux légaux : une convention collective ou le contrat peut prévoir mieux, jamais moins.
Sur quoi se calcule la prime
L’article 353 du Code du travail fixe l’assiette. Sont pris en compte :
- le salaire de base, proratisé selon les jours payés ;
- ses accessoires réguliers : primes constantes, commissions habituelles ;
- toutes les majorations pour heures supplémentaires, pas seulement celles à 25 %.
En sont exclus notamment les prestations familiales, les gratifications annuelles ou aléatoires comme le 13ᵉ mois, la participation aux bénéfices et les remboursements de frais (transport, panier).
Exemple calculé
| Salarié avec 6 ans d’ancienneté | Montant |
|---|---|
| Salaire de base | 8 000,00 DH |
| 10 heures supplémentaires à +25 % | 523,56 DH |
| Assiette de la prime | 8 523,56 DH |
| Prime d’ancienneté à 10 % | 852,36 DH |
| Brut imposable du mois | 9 375,92 DH |
Oublier les heures sup dans l’assiette aurait réduit la prime de 52,36 DH ce mois-là.
Refaites le calcul pour vos salariés avec le calculateur de prime d’ancienneté.
Quand le taux change
| Date d’entrée | Anniversaire en 2026 | Taux avant | Taux après |
|---|---|---|---|
| 15 mars 2024 | 2 ans le 15 mars 2026 | 0 % | 5 % |
| 1er juin 2021 | 5 ans le 1er juin 2026 | 5 % | 10 % |
| 10 septembre 2014 | 12 ans le 10 septembre 2026 | 10 % | 15 % |
Le nouveau taux s’applique à partir du mois où le salarié atteint le palier.
Pour un salaire de 6 000 DH, passer de 5 % à 10 % ajoute 300 DH brut par mois. Le simulateur brut ↔ net montre l’effet sur le net.
Exemples calculés à chaque palier
La prime se calcule sur le salaire de base du mois, heures supplémentaires comprises, au taux correspondant aux années de service.
| Situation | Taux | Prime du mois |
|---|---|---|
| 3 ans, salaire au SMIG (3 422,72 DH) | 5 % | 171,14 DH |
| 7 ans, salaire de 7 000 DH | 10 % | 700,00 DH |
| 15 ans, 9 000 DH + 10 heures supplémentaires (589,01 DH) | 15 % | 1 438,35 DH |
| 22 ans, salaire de 6 000 DH | 20 % | 1 200,00 DH |
Pour le salarié à 7 ans, la prime porte le brut à 7 700 DH et le net à 7 024,07 DH.
Bien compter l’ancienneté
- Point de départ : la date d’entrée dans l’entreprise, reprise des contrats successifs sans interruption.
- Changement de palier : le nouveau taux s’applique à partir du mois où l’ancienneté est atteinte, sans attendre la fin de l’année.
- Absences : les périodes assimilées à du travail effectif (congés payés, accident du travail…) comptent dans l’ancienneté.
- Rachat par un groupe : en cas de transfert d’entreprise, l’ancienneté acquise est conservée.
Ce que la prime coûte à l’employeur
La prime d’ancienneté est un élément de salaire : elle supporte les cotisations salariales et patronales et l’IR. Pour un salarié à 7 000 DH qui atteint 7 ans d’ancienneté, la prime de 700 DH porte le coût employeur de 8 386,50 DH à 9 171,27 DH par mois.
- Ce qui entre dans l’assiette : le salaire de base du mois et les heures supplémentaires.
- Ce qui n’y entre pas : les indemnités de frais (transport, panier) et, en général, les primes exceptionnelles.
- Le prorata : sur un mois incomplet, la prime suit le salaire réellement payé.
Anticiper les changements de palier évite les surprises dans le budget : un salarié qui passe de 11 à 12 ans voit son taux passer de 10 % à 15 %. Simulez un cas avec le calcul de la prime d’ancienneté.
Les erreurs à éviter
- Une date d’embauche fausse dans le dossier du salarié : toute la prime est faussée.
- Un changement de palier oublié à la date anniversaire.
- Des heures supplémentaires laissées hors de l’assiette.
- Une prime supprimée ou gelée : elle est légale et obligatoire.
FAQ – Prime d’ancienneté au Maroc : taux et calcul
La prime d’ancienneté est-elle obligatoire au Maroc ?
Oui, l’article 350 du Code du travail l’impose à partir de 2 ans de service, au taux minimal de 5 %.
Quel est le taux après 10 ans ?
10 %, de 5 à 11 ans d’ancienneté. Il passe à 15 % à 12 ans.
Les heures supplémentaires entrent-elles dans le calcul ?
Oui, l’article 353 inclut les majorations pour heures supplémentaires dans l’assiette.
La prime d’ancienneté est-elle soumise à l’IR ?
Oui, elle s’ajoute au salaire brut et supporte les cotisations et l’IR.
Les années de CDD comptent-elles pour l’ancienneté ?
L’ancienneté correspond au temps de service continu dans l’entreprise ; des contrats successifs sans interruption comptent en principe.
Une convention peut-elle prévoir plus ?
Oui, des taux ou des paliers plus favorables, jamais moins.
Un salarié à temps partiel a-t-il droit à la prime d’ancienneté ?
Oui, dans les mêmes conditions d’ancienneté. Elle se calcule sur le salaire effectivement payé, donc au prorata de son temps de travail.
Quelle prime pour 15 ans d’ancienneté et 9 000 DH ?
Au taux de 15 %, la prime est de 1 350 DH sur le salaire seul ; avec 10 heures supplémentaires payées 589,01 DH, elle passe à 1 438,35 DH.
La prime d’ancienneté augmente-t-elle en cours d’année ?
Oui, le nouveau taux s’applique dès le mois où le salarié atteint le palier suivant.
La prime d’ancienneté supporte-t-elle des charges patronales ?
Oui, comme tout élément de salaire : pour 700 DH de prime sur 7 000 DH, le coût employeur passe de 8 386,50 DH à 9 171,27 DH.
Les indemnités de transport entrent-elles dans le calcul de la prime ?
Non, l’assiette comprend le salaire de base et les heures supplémentaires, pas les remboursements de frais.
La prime d’ancienneté figure-t-elle sur le bulletin ?
Oui, sur une ligne distincte qui indique le taux appliqué et le montant du mois.
Un salarié absent une partie du mois perçoit-il toute sa prime ?
Non, la prime suit le salaire réellement payé : sur un mois incomplet, elle est calculée au prorata.
Sources : Code du travail (loi 65-99), Code général des impôts, Loi de Finances 50-25 et barèmes CNSS 2026 — les mêmes règles que le moteur de paie Easy-Pointages.
Appliquez ces règles sans y penser
Easy-Pointages intègre les taux 2026 et calcule chaque bulletin à partir des pointages validés : CNSS, AMO, IR, ancienneté et heures sup.
