Durée légale du travail au Maroc : 44 heures par semaine
2 288 heures par an, 44 heures par semaine, 191 heures par mois : les références légales, les durées maximales et le repos hebdomadaire.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Les chiffres de référence
| Référence | Activités non agricoles | Activités agricoles |
|---|---|---|
| Durée annuelle | 2 288 heures | 2 496 heures |
| Durée hebdomadaire | 44 heures | 48 heures en moyenne |
| Base mensuelle de paie | 191 heures | — |
| Jours de référence par mois | 26 jours | — |
Article 184 du Code du travail. La base de 191 heures (44 × 52 ÷ 12) sert au taux horaire et au SMIG mensuel.
Répartition et durées maximales
- La durée annuelle peut être répartie sur l’année selon les besoins de l’entreprise, après consultation des représentants des salariés.
- La journée de travail ne dépasse pas 10 heures, sauf dérogations prévues par les textes.
- Dans le travail par équipes successives, chaque équipe travaille au plus 8 heures continues, avec une interruption pour le repas.
- Au-delà de la durée normale, les heures sont des heures supplémentaires et sont majorées.
Repos hebdomadaire
Chaque salarié a droit à un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives, en principe le vendredi, le samedi ou le dimanche, ou le jour du souk (articles 205 et suivants). Le travail ce jour-là est encadré et ouvre droit à majoration ou à compensation.
Compter le temps de travail
- Le temps de travail est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur.
- Les pauses pendant lesquelles le salarié est libre ne comptent pas, sauf si elles sont rémunérées par accord ou par usage.
- En journée continue, la pause courte est souvent intégrée à l’horaire : elle doit être prévue dans le shift.
- Le pointage d’entrée et de sortie donne la durée réelle ; la feuille de présence la présente jour par jour.
Quatre façons de répartir 44 heures
La loi fixe le total ; l’entreprise choisit la répartition, dans la limite de 10 heures par jour et avec au moins 24 heures de repos consécutives par semaine.
| Organisation | Répartition | Total |
|---|---|---|
| Cinq jours | 8 h 48 du lundi au vendredi | 44 h |
| Cinq jours et demi | 8 h du lundi au vendredi + 4 h le samedi matin | 44 h |
| Six jours | 7 h 20 du lundi au samedi | 44 h |
| Équipes | rotation calculée pour atteindre 44 h en moyenne | 44 h en moyenne |
Le temps de pause pour le repas n’est pas du travail effectif, sauf s’il est payé ou si le salarié reste à disposition. C’est la cause la plus fréquente d’écart entre le temps de présence pointé et le temps payé.
Temps partiel : le calcul du salaire
Un salarié à 30 heures par semaine travaille en moyenne 130 heures par mois (30 × 52 ÷ 12). Payé au SMIG horaire, son salaire mensuel minimum est de 2 329,60 DH. Au-delà de la durée prévue au contrat, les heures sont des heures complémentaires, payées au moins au taux normal.
- Le contrat écrit précise la durée et la répartition des horaires.
- Les congés, l’ancienneté et la prime d’ancienneté s’appliquent comme pour un temps plein.
- Le salaire se calcule sur les heures prévues, pas sur 191 heures.
Les indicateurs à suivre chaque mois
| Indicateur | Ce qu’il révèle |
|---|---|
| Heures prévues / heures réalisées | Écart entre le planning et la réalité |
| Journées de plus de 10 heures | Dépassement de la durée maximale |
| Semaines sans 24 heures de repos | Repos hebdomadaire non respecté |
| Heures supplémentaires par salarié | Surcharge d’une équipe ou d’une personne |
| Oublis de pointage | Données à corriger avant la paie |
Ces chiffres se lisent en quelques minutes s’ils sont produits par le logiciel ; relevés à la main, ils sont rarement suivis. Voir les rapports RH automatiques.
Temps partiel
Un salarié à temps partiel travaille moins de 44 heures par semaine. Son contrat écrit précise la durée et les horaires. Il garde les mêmes droits que les autres (congés, ancienneté), au prorata, et chaque heure est payée au moins au SMIG horaire.
FAQ – Durée légale du travail au Maroc : 44 heures par semaine
Quelle est la durée légale du travail au Maroc ?
44 heures par semaine, soit 2 288 heures par an dans les activités non agricoles, et 2 496 heures par an dans l’agriculture.
Pourquoi la paie utilise-t-elle 191 heures ?
C’est la durée légale mensuelle moyenne : 44 heures × 52 semaines ÷ 12 mois.
Combien d’heures au maximum par jour ?
10 heures, sauf dérogations prévues par les textes d’application.
Le repos hebdomadaire est-il obligatoire ?
Oui, au moins 24 heures consécutives par semaine.
La pause déjeuner compte-t-elle comme temps de travail ?
En général non, si le salarié est libre de vaquer à ses occupations ; un accord ou l’usage peut prévoir autrement.
Comment répartir 44 heures sur la semaine ?
Par exemple 8 heures du lundi au vendredi et 4 heures le samedi, ou selon une répartition annuelle décidée après consultation des représentants des salariés.
Peut-on répartir les 44 heures sur six jours ?
Oui, la semaine peut être répartie sur cinq ou six jours, dans la limite de 10 heures par jour, selon l’organisation de l’entreprise.
Le trajet domicile-travail compte-t-il comme temps de travail ?
En général non : seul le temps passé à la disposition de l’employeur compte. Les déplacements professionnels pendant l’horaire de travail, eux, comptent.
Combien d’heures par mois pour 30 heures par semaine ?
130 heures en moyenne : 30 heures × 52 semaines ÷ 12 mois.
La semaine de six jours est-elle autorisée ?
Oui, si le total reste de 44 heures et si le salarié a au moins 24 heures de repos consécutives par semaine.
Comment vérifier que la durée maximale est respectée ?
En suivant chaque mois les journées de plus de 10 heures et les semaines sans 24 heures de repos consécutives.
Les heures de formation comptent-elles comme temps de travail ?
Une formation demandée par l’employeur pendant l’horaire de travail est du temps de travail et se paie comme tel.
Le temps d’habillage est-il du temps de travail ?
Cela dépend de l’organisation et de la convention ; le règlement intérieur doit préciser si l’on pointe avant ou après l’habillage.
Un salarié peut-il travailler plus de 44 heures une semaine ?
Oui, dans les limites légales : les heures au-delà de la durée normale sont des heures supplémentaires, majorées.
Sources : Code du travail (loi 65-99), décrets d’application et calendrier officiel 2026 — les mêmes règles qu’Easy-Pointages.
Le temps de travail, compté sans erreur
Easy-Pointages relie pointeuses, plannings et paie : heures normales, heures sup, nuits, jours fériés et congés arrivent déjà classés sur le bulletin.
