Travail de nuit au Maroc : horaires, règles et paie
La plage de nuit, les règles pour les femmes et les mineurs, le repos entre deux nuits et la majoration des heures de nuit.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Qu’est-ce que le travail de nuit ?
Dans les activités non agricoles, est considéré comme travail de nuit tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures (articles 172 à 174 du Code du travail). Les usines en 3×8, la sécurité, la santé, la logistique et les centres d’appels sont les plus concernés.
Les règles de protection
- Femmes : le travail de nuit est possible sous les conditions fixées par voie réglementaire (santé, transport, mesures spécifiques), après consultation des organisations professionnelles.
- Mineurs de moins de 16 ans : le travail de nuit est interdit, sauf exceptions prévues par les textes.
- Repos : au moins 11 heures consécutives entre deux périodes de travail de nuit, incluant la plage de nuit.
- Durée : la durée légale reste de 44 heures par semaine ; les heures au-delà sont supplémentaires.
Comment payer les heures de nuit
| Heures de nuit (21 h – 6 h) | Majoration |
|---|---|
| Heure supplémentaire un jour ouvrable | +50 % |
| Heure supplémentaire un jour de repos ou férié | +100 % |
| Heure normale de nuit | Selon la convention collective ou le contrat (prime de nuit) |
Les majorations des heures supplémentaires viennent de l’article 201 ; beaucoup de conventions ajoutent une prime de nuit pour les heures normales.
Le simulateur d’heures supplémentaires calcule les heures de nuit à +50 % et +100 %. Les principes sont dans le guide des heures supplémentaires.
Exemple de paie d’un agent de nuit
| Salaire de 7 000 DH | Heures | Majoration | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures sup de nuit, jour ouvrable | 8 h | +50 % | 439,79 DH |
| Heures sup de nuit, jour de repos | 4 h | +100 % | 293,19 DH |
| Total | 12 h | 732,98 DH |
Taux horaire : 7 000 ÷ 191 = 36,65 DH. Net du mois : 7 051,51 DH sans personne à charge.
Exemple de paie d’un agent de sécurité de nuit
Un agent payé 4 500 DH par mois (taux horaire : 23,56 DH) fait 12 heures supplémentaires de nuit un jour ouvrable dans le mois.
| Ligne | Montant |
|---|---|
| Salaire de base | 4 500,00 DH |
| 12 heures supplémentaires de nuit (+50 %) | 424,08 DH |
| Brut du mois | 4 924,08 DH |
| Net à payer | 4 592,20 DH |
| Net sans ces heures | 4 196,70 DH |
Aucun IR à ce niveau de salaire. Une prime de nuit prévue par la convention ou le contrat s’ajouterait au brut.
Pointer correctement un poste de nuit
Un poste de 22 h à 6 h commence un jour et finit le lendemain. Si le logiciel range chaque pointage à sa date de calendrier, l’entrée de 22 h et la sortie de 6 h tombent sur deux journées différentes : le salarié paraît partir tôt un jour et arriver très tôt le lendemain.
- Définir le poste de nuit avec son heure de début et sa fin le lendemain.
- Rattacher la sortie du matin au poste commencé la veille.
- Séparer automatiquement les heures entre 21 h et 6 h pour les majorations.
- Contrôler le repos de 11 heures entre deux postes, surtout lors des changements de rotation.
Organiser le travail de nuit dans de bonnes conditions
- Rotations : alterner les équipes de nuit évite qu’un même groupe travaille toujours la nuit.
- Pauses : prévoir une pause pour le repas et la noter dans l’horaire, pour qu’elle ne soit pas comptée comme absence.
- Transport : organiser le retour des salariés, en particulier des femmes, quand les transports publics ne circulent plus.
- Sécurité : ne jamais laisser un salarié seul sur un poste dangereux la nuit.
- Santé : suivre la fatigue et les arrêts, plus fréquents sur les postes de nuit.
- Remplacements : prévoir qui remplace un absent, car une absence de nuit se découvre souvent trop tard.
Les postes de nuit se préparent dans le planning RH : c’est là qu’on vérifie le repos de 11 heures avant d’affecter un salarié.
Organiser les équipes de nuit
Le travail de nuit se planifie : rotations, repos de 11 heures, remplacements. Les équipes postées en 2×8 ou 3×8 posent en plus la question des pointages à cheval sur deux jours, qui doivent être rattachés au bon poste.
FAQ – Travail de nuit au Maroc : horaires, règles et paie
Quelles sont les heures de nuit au Maroc ?
Entre 21 h et 6 h dans les activités non agricoles.
Une femme peut-elle travailler de nuit ?
Oui, sous les conditions fixées par la réglementation : protection de la santé, transport, mesures d’organisation.
Quel repos entre deux nuits de travail ?
Au moins 11 heures consécutives, incluant la plage de nuit.
Les heures de nuit sont-elles majorées ?
Les heures supplémentaires de nuit le sont : +50 % un jour ouvrable, +100 % un jour de repos ou férié. Les heures normales de nuit dépendent de la convention ou du contrat.
Le travail de nuit est-il réservé à certains secteurs ?
Non, mais il doit respecter les règles de repos et, pour les femmes, les conditions fixées par la réglementation.
Comment pointer un poste de 22 h à 6 h ?
Avec un horaire suivi sur deux jours civils, pour que l’entrée et la sortie soient rattachées au même poste.
Combien gagne en plus un agent à 4 500 DH qui fait 12 heures sup de nuit ?
424,08 DH brut, soit un net de 4 592,20 DH au lieu de 4 196,70 DH.
Comment éviter qu’un poste de nuit apparaisse en retard ?
En définissant le poste avec une fin le lendemain, pour que l’entrée du soir et la sortie du matin soient rattachées au même poste.
Les heures de nuit apparaissent-elles sur le bulletin ?
Oui : les heures de nuit et leurs majorations figurent sur le bulletin, à part des heures de jour, pour que le salarié puisse vérifier le calcul.
La pause de nuit compte-t-elle comme temps de travail ?
Non, sauf si le salarié reste à disposition ou si la convention la paie ; elle se note dans l’horaire du poste.
Faut-il organiser le transport des salariés de nuit ?
C’est une bonne pratique, et l’une des conditions posées pour le travail de nuit des femmes.
Sources : Code du travail (loi 65-99), décrets d’application et calendrier officiel 2026 — les mêmes règles qu’Easy-Pointages.
Le temps de travail, compté sans erreur
Easy-Pointages relie pointeuses, plannings et paie : heures normales, heures sup, nuits, jours fériés et congés arrivent déjà classés sur le bulletin.
