Attestation de travail au Maroc : mentions, modèle et différences
Ce que doit contenir une attestation de travail, ce qui la distingue d’une attestation de salaire et d’un certificat de travail, et deux modèles prêts à recopier.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Qu’est-ce qu’une attestation de travail ?
L’attestation de travail est un document signé par l’employeur qui confirme qu’une personne travaille dans l’entreprise : depuis quelle date, à quel poste et, souvent, sous quel type de contrat. Le salarié la demande lorsqu’un organisme lui réclame la preuve de son emploi.
C’est l’un des documents les plus demandés au service RH. Une entreprise de cent salariés en délivre facilement plusieurs par mois : pour un crédit, un visa, un logement, une inscription scolaire ou un dossier administratif. Chaque attestation rédigée à la main sous Word prend du temps et comporte un risque d’erreur sur une date ou une fonction.
Attestation de travail, attestation de salaire, certificat de travail
Les trois documents se ressemblent, mais ils ne servent pas au même moment ni au même usage.
| Document | Quand | Ce qu’il contient | Usage courant |
|---|---|---|---|
| Attestation de travail | Pendant le contrat | Identité, fonction, date d’embauche, type de contrat | Banque, consulat, location, administration |
| Attestation de salaire | Pendant le contrat | Les mêmes éléments, plus le salaire | Crédit bancaire, visa, dossier de logement |
| Certificat de travail | À la fin du contrat | Dates d’entrée et de sortie, emplois occupés | Remis obligatoirement au salarié qui part |
La différence la plus importante tient à l’obligation. Le certificat de travail est imposé par l’article 72 du Code du travail : l’employeur doit le remettre au salarié à l’expiration du contrat, au plus tard dans les 8 jours. L’attestation de travail et l’attestation de salaire, elles, relèvent de l’usage : aucun texte n’en fixe le contenu ni le délai, mais un employeur ne les refuse pas sans raison à un salarié en poste.
Qui peut la demander, et dans quel délai ?
- Le salarié en poste peut demander une attestation de travail ou de salaire à tout moment. L’usage est de la remettre en quelques jours ; un délai trop long peut faire perdre au salarié un rendez-vous à la banque ou au consulat.
- L’ancien salarié ne reçoit plus d’attestation de travail : c’est le certificat de travail qui prouve son emploi passé, remis dans les 8 jours qui suivent la fin du contrat.
- Un organisme extérieur (banque, administration) ne peut pas obtenir directement une attestation sans la demande du salarié : c’est le salarié qui la réclame et qui la transmet.
Les mentions d’une attestation de travail
Aucune liste n’est imposée par la loi, mais une attestation complète comporte habituellement les éléments suivants.
- L’identité de l’employeur : raison sociale, forme juridique, adresse du siège, avec en pied de page le registre de commerce (RC), l’identifiant fiscal (IF), l’ICE et le numéro d’affiliation CNSS.
- L’identité du salarié : nom, prénom et numéro de carte d’identité nationale (CIN). Le numéro d’immatriculation CNSS est souvent ajouté, surtout dans une attestation de salaire.
- La fonction occupée, telle qu’elle figure sur le bulletin de paie.
- La date d’embauche, et éventuellement le type de contrat (CDI ou CDD).
- La mention que le salarié est toujours en fonction à la date de l’attestation.
- La formule finale : « La présente attestation est délivrée à l’intéressé(e), sur sa demande, pour servir et valoir ce que de droit. »
- Le lieu, la date, le nom et la qualité du signataire, avec la signature et le cachet de l’entreprise.
- Un numéro de référence, utile pour retrouver le document et vérifier son authenticité si un organisme appelle.
Modèle d’attestation de travail
À adapter avec les informations de votre entreprise et de votre salarié.
Modèle d’attestation de salaire
L’attestation de salaire reprend l’attestation de travail et ajoute la rémunération.
Indiquez le salaire brut, celui du contrat et du bulletin de paie, en chiffres et en lettres. Si l’organisme demande le net, joignez plutôt les derniers bulletins : le net varie d’un mois à l’autre avec les heures supplémentaires, les absences et les retenues. Pour passer de l’un à l’autre, voir notre guide du salaire brut et net.
Le certificat de travail, à la fin du contrat
Quand le salarié quitte l’entreprise, quel que soit le motif, l’employeur lui remet un certificat de travail dans les 8 jours. Ce document indique uniquement la date d’entrée, la date de sortie et les emplois occupés. Il ne porte ni appréciation sur le travail du salarié, ni motif de départ, ni mention défavorable.
Il est remis en même temps que le reçu pour solde de tout compte et le dernier bulletin. Le détail de ces documents de sortie est dans notre guide du solde de tout compte.
Les erreurs fréquentes
- Une fonction ou une date différente du bulletin de paie : la banque compare les deux documents et refuse le dossier en cas d’écart.
- Un salaire net à la place du brut, ou un montant qui ne correspond à aucun bulletin.
- L’oubli de la signature ou du cachet : beaucoup d’organismes refusent une attestation sans cachet.
- Une attestation de complaisance, qui indique un salaire ou une fonction que le salarié n’a pas : elle engage la responsabilité de l’entreprise et de son signataire.
- Une attestation remise à un ancien salarié comme s’il était toujours en poste : après la sortie, seul le certificat de travail convient.
- Aucune trace de ce qui a été délivré : sans registre, impossible de vérifier plus tard qui a signé quoi et à quelle date.
Générer ses attestations sans les rédiger
Dans Easy-Pointages, l’attestation de travail, l’attestation de salaire et le certificat de travail se génèrent depuis la fiche du salarié. Le modèle se remplit avec les informations déjà présentes dans le dossier : identité, fonction, date d’embauche, salaire du contrat, mentions légales de la société. Le PDF est prêt en quelques secondes.
- Chaque document reçoit un numéro dans un registre, et son PDF est conservé.
- Les modèles sont modifiables par la RH, sans écrire de code.
- Si une information manque, par exemple la date de sortie pour un certificat de travail, le document est refusé avec le motif au lieu d’être imprimé incomplet.
- Le salaire n’apparaît que pour les utilisateurs qui ont le droit de le voir.
Ces fonctions font partie du dossier RH, relié au pointage et à la paie.
Questions sur l’attestation de travail
L’employeur est-il obligé de délivrer une attestation de travail ?
Aucun texte ne l’impose pour un salarié en poste, mais c’est un usage général et un refus sans raison est mal perçu. À la fin du contrat, en revanche, le certificat de travail est obligatoire (article 72 du Code du travail).
Quel est le délai pour remettre une attestation de travail ?
Aucun délai légal n’existe pour l’attestation de travail ; l’usage est de la remettre en quelques jours. Le certificat de travail, lui, doit être remis au plus tard 8 jours après la fin du contrat.
Quelle différence entre attestation de travail et certificat de travail ?
L’attestation prouve que le salarié est en poste ; le certificat de travail est remis à la fin du contrat et indique les dates d’entrée, de sortie et les emplois occupés.
Faut-il indiquer le salaire brut ou net ?
Le salaire brut, celui du contrat et du bulletin de paie, en chiffres et en lettres. Le net varie chaque mois ; pour le prouver, on joint les derniers bulletins.
Une attestation sans cachet est-elle valable ?
Beaucoup d’organismes, banques et consulats en tête, refusent une attestation sans signature et sans cachet de l’entreprise.
Un ancien salarié peut-il demander une attestation de travail ?
Non : après la sortie, c’est le certificat de travail qui prouve l’emploi passé. L’employeur peut en délivrer une copie si l’original est perdu.
Peut-on générer les attestations automatiquement ?
Oui : avec Easy-Pointages, l’attestation se remplit avec les informations du dossier du salarié et se télécharge en PDF, numérotée et conservée dans un registre.
Vos attestations en deux clics
Attestation de travail, attestation de salaire et certificat de travail générés depuis le dossier du salarié, numérotés et conservés.
