PAI
Paie
Date, heure et lieu de la paie ; dates des acomptes.
Guide · Obligations de l’employeur
Affichages obligatoires en entreprise au Maroc
Ce que l’employeur doit afficher de façon visible : jours et lieu de paie, horaires, règlement intérieur, coordonnées de l’inspection du travail.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Les informations de paie
Les articles 368 et 369 du Code du travail imposent d’afficher de façon visible les dates, heures et lieu de chaque paie, et, s’il y en a, les dates de versement des acomptes.
Ce qu’il faut afficher en pratique
- Les horaires de travail de chaque équipe et le jour de repos hebdomadaire.
- Le calendrier des congés et la liste des jours fériés.
- Le règlement intérieur, dans les entreprises d’au moins 10 salariés.
- Les coordonnées de l’inspection du travail et du médecin du travail, s’il y en a un.
- Les consignes d’hygiène et de sécurité propres au site.
Un panneau d’affichage type
HOR
Horaires
Horaires par équipe, repos hebdomadaire, horaires spéciaux (Ramadan, été).
CAL
Calendrier
Jours fériés de l’année et ordre des départs en congé.
RI
Règlement
Règlement intérieur et notes de service en cours.
CTC
Contacts
Inspection du travail, médecin du travail, délégués des salariés.
SEC
Sécurité
Consignes d’évacuation et de sécurité du site.
Une check-list par site
| Affichage | Source | À mettre à jour |
|---|---|---|
| Dates, heures et lieu de la paie | Articles 368 et 369 | À chaque changement |
| Horaires de travail et repos hebdomadaire | Organisation du temps de travail | À chaque nouvel horaire |
| Règlement intérieur | Entreprises d’au moins 10 salariés | À chaque modification |
| Ordre des départs en congé | Organisation des congés | Chaque année |
| Coordonnées de l’inspection du travail | Bonne pratique de contrôle | Si elles changent |
| Consignes d’hygiène et de sécurité | Santé et sécurité | À chaque évolution du site |
| Information sur le pointage biométrique | Loi 09-08 | À la mise en place |
Le pointage aussi s’annonce
Quand l’entreprise installe une pointeuse biométrique, les salariés doivent être informés du traitement de leurs données : finalité, durée de conservation, personnes qui y accèdent et droits dont ils disposent. Un affichage près de la pointeuse, complété par une note de service, est la façon la plus simple de le faire. Les règles sont détaillées dans le guide biométrie et CNDP.
- Photographiez chaque affichage avec sa date : c’est votre preuve en cas de contrôle.
- Un affichage électronique (écran, intranet) complète l’affichage papier, mais tous les salariés doivent pouvoir y accéder.
- Traduisez les affichages en arabe quand une partie des salariés ne lit pas le français.
L’affichage selon le type de site
USI
Usine, atelier
Horaires par équipe, rotations, consignes de sécurité par machine, jours de paie. Un panneau à l’entrée du personnel, près de la pointeuse.
BUR
Bureaux
Horaires, règlement intérieur, calendrier des congés et des jours fériés. Le panneau peut être complété par l’intranet.
CHA
Chantier
Horaires du chantier, consignes de sécurité, coordonnées des responsables. Un panneau dans la base vie.
MAG
Magasin, agence
Horaires d’ouverture et du personnel, jours de paie, consignes. Un panneau dans la réserve ou la salle de pause.
Désignez une personne par site chargée de vérifier les affichages chaque mois et après chaque changement : c’est ce qui évite les panneaux jaunis de l’année précédente. Les horaires affichés doivent être ceux que le système de pointage applique, sinon les retards calculés ne correspondent pas à ce que les salariés lisent.
Les horaires se tiennent à jour dans le planning RH.
Un contrôle rapide en cinq minutes
- Les dates et le lieu de la paie affichés sont-ils ceux de ce mois ?
- Les horaires affichés sont-ils ceux que le pointage applique ?
- Le règlement intérieur affiché est-il la dernière version approuvée ?
- Les consignes de sécurité correspondent-elles aux machines et aux postes actuels ?
- Les coordonnées de l’inspection du travail et des responsables sont-elles à jour ?
Où et comment afficher
Les affichages sont placés dans un endroit accessible à tous les salariés, dans chaque établissement : entrée, vestiaires, salle de pause. Ils sont mis à jour à chaque changement d’horaire ou de calendrier. Pour les salariés sur plusieurs sites, chaque site a son propre affichage.
Questions fréquentes
FAQ – Affichages obligatoires en entreprise au Maroc
Qu’est-ce qui est obligatoirement affiché en entreprise au Maroc ?
Au minimum les dates, heures et lieu de la paie (articles 368 et 369), et en pratique les horaires, le repos hebdomadaire, le règlement intérieur et les coordonnées de l’inspection du travail.
Le règlement intérieur doit-il être affiché ?
Oui, dans les entreprises qui y sont soumises (à partir de 10 salariés), il est porté à la connaissance des salariés.
Faut-il un affichage par site ?
Oui, chaque établissement doit avoir ses propres affichages, à jour.
Un affichage électronique suffit-il ?
Il complète l’affichage physique ; tous les salariés doivent pouvoir consulter les informations sur leur lieu de travail.
Faut-il afficher les noms des délégués des salariés ?
Oui, les résultats des élections sont affichés dans l’établissement.
Qui est responsable des affichages ?
L’employeur, dans chaque établissement ; en pratique, le responsable de site veille à leur mise à jour.
Faut-il indiquer la convention collective applicable ?
Quand une convention collective s’applique, il est conseillé d’informer les salariés et d’indiquer où la consulter.
Que risque un employeur sans affichage ?
Des observations de l’inspection du travail et, pour certains manquements, les amendes prévues par le Code du travail.
Faut-il informer les salariés avant d’installer une pointeuse biométrique ?
Oui. La loi 09-08 impose d’informer les salariés du traitement de leurs données ; un affichage et une note de service sont la façon la plus simple de le faire.
Les affichages doivent-ils être en arabe ?
Ils doivent être compris de tous les salariés : une version en arabe est souvent nécessaire.
Où placer le panneau d’affichage sur un chantier ?
Dans la base vie, là où passent tous les ouvriers, avec les horaires, les consignes de sécurité et les contacts des responsables.
Qui doit vérifier les affichages ?
Une personne désignée par site, chaque mois et après chaque changement d’horaire ou de règle.
Faut-il afficher les horaires de chaque équipe ?
Oui, quand plusieurs équipes se relaient, chacune doit connaître son horaire et son jour de repos : un tableau par équipe, près de la pointeuse, est le plus clair.
Un affichage périmé est-il un manquement ?
Oui, un affichage qui ne correspond plus aux horaires ou aux dates de paie réels ne remplit pas son rôle d’information.
Sources : Code du travail (loi 65-99) et ses décrets d’application. Ce guide présente les règles générales et ne remplace pas un conseil juridique.
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