Simulateur Tahfiz et IDMAJ : le coût d’une embauche aidée
Comparez le coût d’un salarié en paie ordinaire et avec Tahfiz ou IDMAJ : cotisations, IR, net à payer, coût employeur et économie sur toute la durée de l’aide.
Mis à jour le 29 septembre 2026
Vos données
Résultat
| Cotisations salariales (CNSS, IPE, AMO) Ordinaire : 404,40 DH | 404,40 DH |
|---|---|
| Impôt sur le revenu (IR) Ordinaire : 16,23 DH | 0,00 DH |
| Net à payer avec Tahfiz Ordinaire : 5 579,37 DH | 5 595,60 DH |
| Charges patronales Ordinaire : 1 265,40 DH | 0,00 DH |
| Coût employeur avec Tahfiz Ordinaire : 7 265,40 DH | 6 000,00 DH |
| Économie pour l’employeur, par mois | 1 265,40 DH |
Tahfiz : l’État prend en charge les cotisations patronales et l’IR est exonéré sur la part du brut jusqu’à 10 000 DH par mois ; les cotisations salariales restent dues. 10 bénéficiaires au plus par entreprise, sous les conditions de l’ANAPEC.
Easy-Pointages fait ce calcul pour chaque salarié, chaque mois, à partir des pointages.
Taux légaux 2026 (Loi de Finances 50-25). Résultat indicatif : le bulletin réel dépend du contrat, des absences, des accords d’entreprise et de la situation du salarié.
Tahfiz et IDMAJ en bref
| Tahfiz | IDMAJ (contrat d’insertion) | |
|---|---|---|
| Part aidée | Salaire brut jusqu’à 10 000 DH par mois | Indemnité de stage jusqu’à 6 000 DH par mois |
| Charges patronales | Prises en charge par l’État sur la part aidée | Aucune sur la part aidée |
| Cotisations salariales | Dues (CNSS, IPE, AMO) | Aucune sur la part aidée |
| IR | Exonéré sur la part aidée | Exonéré sur la part aidée |
| Durée | 24 mois au plus | 24 mois au plus |
| Limite | 10 bénéficiaires au plus par entreprise | Indemnité de 1 600 à 6 000 DH |
Conditions d’éligibilité fixées par l’ANAPEC et la CNSS ; détails dans le guide [Tahfiz, IDMAJ et PCS](/tahfiz-idmaj-anapec-paie-maroc).
Ce que coûte un salarié, avec et sans Tahfiz
Salaire de base seul, sans ancienneté ni prime, taux 2026, calculés avec le même moteur que la paie Easy-Pointages.
| Salaire brut | Coût employeur ordinaire | Coût avec Tahfiz | Économie par mois | Économie sur 24 mois |
|---|---|---|---|---|
| 4 000 DH | 4 843,60 DH | 4 000,00 DH | 843,60 DH | 20 246,40 DH |
| 6 000 DH | 7 265,40 DH | 6 000,00 DH | 1 265,40 DH | 30 369,60 DH |
| 8 000 DH | 9 507,60 DH | 8 000,00 DH | 1 507,60 DH | 36 182,40 DH |
| 10 000 DH | 11 749,80 DH | 10 000,00 DH | 1 749,80 DH | 41 995,20 DH |
Le salarié y gagne aussi : l’IR étant exonéré sur la part aidée, un salaire de 8 000 DH donne 7 550,40 DH net avec Tahfiz, contre 7 273,65 DH en paie ordinaire. À 10 000 DH, le net passe de 8 903,64 DH à 9 505,20 DH.
Pour IDMAJ, une indemnité de 3 000 DH coûte 3 000 DH à l’entreprise et le stagiaire la reçoit en entier ; versée comme un salaire ordinaire, la même somme coûterait 3 632,70 DH. À 6 000 DH, le coût reste de 6 000 DH, contre 7 265,40 DH.
Les points qui font perdre l’aide
- Le quota Tahfiz : au-delà de 10 bénéficiaires dans l’entreprise, les nouveaux contrats ne sont plus aidés.
- La durée : à la fin des 24 mois, le bulletin repasse aux cotisations et à l’IR ordinaires ; il faut le prévoir dans le budget.
- Le plafond : au-dessus de 10 000 DH (Tahfiz) ou de 6 000 DH (IDMAJ), seule la part jusqu’au plafond est aidée.
- La déclaration : le bénéficiaire doit être déclaré selon son régime dans la déclaration Damancom.
FAQ – Simulateur Tahfiz et IDMAJ : le coût d’une embauche aidée
Tahfiz exonère-t-il le salarié de la CNSS ?
Non : les cotisations salariales CNSS, IPE et AMO restent dues. Ce sont les charges patronales qui sont prises en charge par l’État, et l’IR qui est exonéré sur la part aidée.
Que se passe-t-il si le salaire dépasse 10 000 DH ?
Seule la part jusqu’à 10 000 DH est aidée : les charges patronales et l’IR s’appliquent normalement sur la part au-delà.
Combien de salariés Tahfiz une entreprise peut-elle avoir ?
10 bénéficiaires au plus, selon le dispositif ; le logiciel contrôle ce quota.
Le simulateur remplace-t-il l’avis de l’ANAPEC ?
Non : il chiffre le coût avec les taux 2026. L’éligibilité du salarié et de l’entreprise se vérifie auprès de l’ANAPEC.
Taux 2026 : Loi de Finances 50-25, Code du travail et barème CNSS — les mêmes que le moteur de paie Easy-Pointages.
Ce calcul, pour tous vos salariés, chaque mois
Easy-Pointages calcule chaque bulletin à partir des pointages : heures sup, absences, ancienneté, CNSS, AMO et IR, sans ressaisie.
