Un pack clé en main pour installer vos pointeuses biométriques (ZKTeco, Hikvision, Dahua) et connecter le pointage au logiciel SaaS Easy-Pointages : plannings, présences, heures sup, absences et variables paie Maroc (CNSS, IR, AMO) exportables vers SAGE.

Pour les entreprises marocaines qui veulent un pack lisible : matériel + logiciel + installation, sans devoir tout assembler elles-mêmes.
Magasins, agences, petites structures qui veulent une solution de pointage simple et fiable, reliée à un SaaS RH.
Sites industriels ou logistiques qui démarrent avec 1–3 pointeuses et un premier niveau de reporting RH.
Sites éloignés avec besoin de remonter les présences au siège via internet (4G, VPN, réseau).
Réseaux de boutiques ou de restaurants qui veulent standardiser le pointage dans tous leurs sites.
Matériel, SaaS Easy-Pointages et services d’installation regroupés dans une seule offre, adaptée au marché marocain.
De la petite structure à la configuration multi-sites, chaque pack combine pointeuse(s), SaaS et services de mise en place.
Pour 1 site / petite structure
Idéal pour démarrer le pointage dans une petite structure.
Demander un devis pour ce packPour plusieurs équipes ou petites agences
Adapté aux structures avec plusieurs équipes ou sites.
Demander un devis pour ce packPour réseau d’agences ou de sites
Pensé pour les entreprises multi-sites ou en croissance.
Demander un devis pour ce packPack Pointeuse → Installation → Easy-Pointages → Variables temps → Paie Maroc (CNSS, IR, AMO) & exports SAGE.
On dimensionne le pack selon votre nombre de sites, d’employés et vos contraintes (horaires, multi-sites, réseau).
Les pointeuses sont installées, configurées et reliées à Easy-Pointages (cloud ou serveur dédié).
Vos RH et managers utilisent Easy-Pointages pour les plannings, la validation des présences, retards, absences et heures sup.
Les données de temps sont consolidées pour alimenter la paie Maroc (CNSS, IR, AMO) et les exports Excel / SAGE.
Une offre lisible pour DG, finance, RH, achats et IT, avec un lien direct entre présence et paie.
Un bundle clair : matériel + SaaS + installation, sans surprise cachée, pour faciliter la décision.
Même processus de pointage et de validation sur tous vos sites, quel que soit le secteur.
Les présences deviennent des variables temps fiables pour la paie Maroc et la comptabilité.
Possibilité d’ajouter des pointeuses, du contrôle d’accès ou des modules paie plus avancés.
Quelques réponses aux questions fréquentes des entreprises marocaines sur les packs matériel + logiciel.
Expliquez-nous vos sites, vos horaires et vos contraintes RH. Nous construisons avec vous un pack matériel + SaaS adapté à votre réalité (PME, retail, BTP, industrie…) avec un lien direct vers la paie Maroc.
Le pack pointeuse SaaS doit être évalué comme un projet opérationnel complet : données de présence, contraintes terrain, règles RH, validation manager, paie Maroc, contrôle interne et reporting finance.
Avant le déploiement, il faut clarifier les sites concernés, les horaires, les cycles de paie, les règles d’heures supplémentaires, les absences, les récupérations et les exports attendus. Au Maroc, ces éléments conditionnent la fiabilité des variables CNSS, IR, AMO et des fichiers transmis à la finance ou à SAGE.
Les sites doivent remonter leurs pointages vers une base unique. Cette préparation évite les reprises Excel, les litiges internes et les validations manuelles répétées en fin de mois.
Les indicateurs utiles ne se limitent pas au nombre d’employés. Il faut suivre les retards, absences, pointages manquants, heures supplémentaires, validations en attente, anomalies par site et écarts entre planning et présence réelle. Ces données donnent une lecture fiable de la performance RH.
Easy-Pointages transforme ces informations en tableaux de bord lisibles pour les responsables de site, la RH, la paie et la direction, avec un historique exploitable en audit.
Une décision d’achat se sécurise avec des exemples concrets : parcours utilisateur, captures d’interface, étapes de validation, export Excel ou SAGE, rôles et permissions, journalisation et impacts mesurables. Les preuves attendues sont la supervision multi-site et la journalisation.
Cette approche aide à comparer les offres sur la valeur réelle : temps gagné, fiabilité de paie, réduction des erreurs et meilleure traçabilité RH au Maroc.
Demandez un devis, planifiez une démo ou discutez directement sur WhatsApp avec notre équipe Easy-Pointages.